Knockri

www.knockri.com

Knockri to platforma rekrutacyjna wykorzystująca sztuczną inteligencję do oceny kompetencji behawioralnych kandydatów.

Została zaprojektowana tak, aby ograniczać uprzedzenia w procesie selekcji i zapewniać równe szanse wszystkim aplikującym. System analizuje nagrania wideo lub audio z odpowiedzi kandydatów na pytania rekrutacyjne i ocenia je pod kątem predefiniowanych kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, współpraca, przywództwo czy kreatywność.

Algorytmy Knockri skupiają się na treści i sposobie odpowiedzi, a nie na wyglądzie czy akcencie, co pozwala minimalizować ryzyko dyskryminacji. Platforma generuje raporty, które rekruterzy mogą wykorzystać jako wsparcie w podejmowaniu decyzji, czyniąc proces selekcji szybszym, bardziej obiektywnym i skalowalnym.

Zalety

• ocena kompetencji behawioralnych kandydatów
• redukcja uprzedzeń w procesie rekrutacyjnym
• analiza nagrań wideo i audio
• raporty wspierające decyzje rekruterów
• standaryzacja procesu rekrutacji

Zastosowania

• rekrutacja masowa w krótkim czasie
• ocena kompetencji miękkich kandydatów
• procesy HR nastawione na równość i różnorodność

Wyzwania

Pełna eliminacja uprzedzeń jest trudna, a algorytmy AI wymagają stałego monitorowania i kalibracji.

Podsumowanie

Knockri to przykład praktycznego wykorzystania AI w HR, który łączy efektywność selekcji z naciskiem na równość i różnorodność.