Knockri

Knockri to platforma rekrutacyjna wykorzystująca sztuczną inteligencję do oceny kompetencji behawioralnych kandydatów. Została zaprojektowana tak, aby ograniczać uprzedzenia w procesie selekcji i zapewniać równe szanse wszystkim aplikującym. System analizuje nagrania wideo lub audio z odpowiedzi kandydatów na pytania rekrutacyjne i ocenia je pod kątem predefiniowanych kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, współpraca, przywództwo czy kreatywność. Algorytmy Knockri skupiają się na treści i sposobie odpowiedzi, nie na wyglądzie czy akcencie, co pozwala minimalizować ryzyko dyskryminacji. Platforma generuje raporty, które rekruterzy mogą wykorzystać jako wsparcie przy podejmowaniu decyzji. Dzięki temu proces selekcji staje się szybszy, bardziej obiektywny i skalowalny. Knockri jest używane przez firmy z różnych branż, zwłaszcza tam, gdzie liczy się rekrutacja dużej liczby pracowników w krótkim czasie. Organizacje doceniają także możliwość standaryzacji procesu rekrutacyjnego. Krytycy podkreślają jednak, że pełna eliminacja uprzedzeń jest trudna, a algorytmy AI wymagają stałego monitorowania. Knockri stanowi przykład praktycznego wykorzystania AI w HR, które łączy efektywność z naciskiem na równość i różnorodność.