Hello Work

Cel i efekt, jakiego możesz się spodziewać:

Pracownik objęty procesem outplacementu dowie się jak profesjonalnie przygotować CV oraz profil Linkedin, jak dopasować je do wymagań rynku pracy oraz jak o nie zadbać, by wyróżnić się na tle innych kandydatów. Z pomocą doradcy kariery dopracuje CV i profil Linkedin do perfekcji.

Jak to wygląda?

Pracownik objęty procesem outplacementu pozostaje w kontakcie i pod skrzydłami doradcy kariery. Spotkania organizujemy na wygodnej platformie Zoom. Połącznie video-live zapewni komfort rozmówców bez względu na położenie geograficzne 🙂

KROK 1: SESJA WSTĘPNA (1 h)

Dotyczy celu zawodowego –  Pracownik objęty procesem outplacementu wspólnie z doradcą kariery definiuje dalszy plan działania.

KROK 2: ONLINE SELF-WORK (1 h + 1h)

Pracownik objęty procesem outplacementu otrzyma wygodne checklisty do CV i profilu Linkedin,  a także draft CV z cennymi wskazówkami – dzięki nim wstępnie dopracuje każdy element CV i profilu Linkedin.
Otrzyma też video instruktażowe do edycji CV i profilu Linkedin: doradca kariery przeprowadzi go krok po kroku przez zawartość checklist oraz przykładowego draftu CV.

KROK 3: SESJE DORADCZE (2 SESJE  x 1 h)

Po dopracowaniu CV i profilu Linkedin wg rekomendacji czas na ostateczny szlif detali w CV i profilu Linkedin. Pracownik objęty procesem outplacementu będzie mieć do dyspozycji pomoc doradcy kariery – zadecyduje, czy chce wszystko omówić podczas spotkania face to face na zoom, czy woli otrzymać pisemny feedback. A może i jedno i drugie?

Kiedy wybrać tę ofertę?

Opcja przygotowania profesjonalnego CV i profilu Linkedin dedykowana jest osobom, które mają zdefiniowany cel zawodowy i chcą zaprezentować jak najlepiej swój potencjał, tj. dopracować CV i Linkedin pod kątem wizualnym, treściowym i estetycznym. Takie portfolio pomoże zwalnianym osobom sprawnie aplikować na oferty pracy.

Cel i efekt, jakiego możesz się spodziewać:

Pracownik objęty procesem outplacementu weźmie udział w próbnym screeningu HR z aktywnym rekruterem (-ką). Dowie się, jakie pytania mogą pojawić się w procesach rekrutacyjnych.
Otrzyma obszerny feedback, który da mu pogląd na to, z czym radzi sobie jak ryba w wodzie oraz nad którymi tematami autoprezentacji musi jeszcze popracować.

Jak to wygląda?

W całym procesie Pracownik objęty procesem outplacementu pozostaje w kontakcie i pod skrzydłami doradcy kariery. Spotkania organizujemy na wygodnej platformie Zoom. Połącznie video-live zapewni komfort rozmówców bez względu na położenie geograficzne 🙂

KROK 1: SESJA WSTĘPNA (0,5 h)

To pierwszy kontakt z doradcą kariery, w którym Pracownik objęty procesem outplacementu opowie doradcy o swoim celu zawodowym, prześle CV/Linkedin oraz doprecyzuje, jaki obszar zawodowy interesuje go w kontekście symulacji.

KROK 2: SYMULACJA REKRUTACJI (1 h)

Doświadczony specjalista HR przeprowadzi symulację rozmowy rekrutacyjnej z uwzględnieniem kontekstu zawodu/branży, w której Pracownik objęty procesem outplacementu chce się sprawdzić. Po rozmowie pracownik otrzyma pisemny feedback.

Dla kogo jest ta oferta?

Opcja symulacji rozmowy rekrutacyjnej dedykowana jest osobom, które mają zdefiniowany cel zawodowy i chcą zaprezentować jak najlepiej swój potencjał podczas rozmowy o pracę. Takie przygotowanie pomoże zwalnianym osobom sprawnie przygotować się do procesów rekrutacyjnych.

Cel i efekt, jakiego możesz się spodziewać:

Pracownik objęty procesem outplacementu:

• Dowie się jak profesjonalnie przygotować CV oraz profil Linkedin, jak dopasować je do wymagań rynku pracy oraz jak o nie zadbać, by wyróżnić się na tle innych kandydatów. Z pomocą doradcy kariery dopracuje CV i profil Linkedin do perfekcji.
• Weźmie udział w próbnym screeningu HR z aktywnym rekruterem (-ką). Dowie się, jakie pytania mogą pojawić się w procesach rekrutacyjnych.
• Otrzyma obszerny feedback, który da mu pogląd na to, z czym radzi sobie jak ryba w wodzie oraz nad którymi tematami autoprezentacji musi jeszcze popracować.

Jak to wygląda?

Pracownik objęty procesem outplacementu pozostaje w kontakcie i pod skrzydłami doradcy kariery. Spotkania organizujemy na wygodnej platformie Zoom. Połącznie video-live zapewni komfort rozmówców bez względu na położenie geograficzne 🙂

KROK 1: SESJA WSTĘPNA (1 h)

Dotyczy celu zawodowego –  Pracownik objęty procesem outplacementu wspólnie z doradcą kariery definiuje dalszy plan działania.

KROK 2: ONLINE SELF-WORK (1 h+1h)

Pracownik objęty procesem outplacementu otrzyma wygodne checklisty do CV i profilu Linkedin,  a także draft CV z cennymi wskazówkami – dzięki nim wstępnie dopracuje każdy element CV i profilu Linkedin.
Otrzyma też video instruktażowe do edycji CV i profilu Linkedin: doradca kariery przeprowadzi go krok po kroku przez zawartość checklist oraz przykładowego draftu CV.

KROK 3: SESJE DORADCZE (2 SESJE  x 1 h)

Po dopracowaniu CV i profilu Linkedin wg rekomendacji czas na ostateczny szlif detali w CV i profilu Linkedin. Pracownik objęty procesem outplacementu będzie mieć do dyspozycji pomoc doradcy kariery – zadecyduje, czy chce wszystko omówić podczas spotkania face to face na zoom, czy woli otrzymać pisemny feedback. A może i jedno i drugie?

KROK 4: SYMULACJA REKRUTACJI (1 h)

Doświadczony specjalista HR przeprowadzi symulację rozmowy rekrutacyjnej z uwzględnieniem kontekstu zawodu/branży, w której Pracownik objęty procesem outplacementu chce się sprawdzić. Po rozmowie Pracownik otrzyma pisemny feedback.

Kiedy wybrać tę ofertę?

Opcja pakietu: CV i Linkedin + symulacja rozmowy dedykowana jest osobom, które mają zdefiniowany cel zawodowy i chcą zaprezentować jak najlepiej swój potencjał, tj. dopracować CV i Linkedin pod kątem wizualnym, treściowym i estetycznym. Poza tym, efektem pakietu jest także przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Takie portfolio pomoże zwalnianym osobom sprawnie aplikować na oferty pracy oraz zaprezentować jak najlepiej swój potencjał podczas rozmowy o pracę.

Cel i efekt, jakiego możesz się spodziewać:

Program zakłada kompleksowe wsparcie doradczo-coachingowe: od podsumowania dotychczasowej kariery, przez diagnozę mocnych stron i preferowanego kierunku rozwoju, aż do określenia celu rozwojowego. Pracownik objęty procesem outplacementu może spodziewać się zaprojektowania przemyślanego planu na rozwój, a także wsparcia w przygotowaniu profesjonalnych wizytówek w postaci CV i profilu Linkedin.

Co nas wyróżnia?

W programach coachingu i doradztwa zawodowego możesz zidentyfikować swoje mocne strony, cele, wartości pracy. Ponadto przygotujesz CV, nauczysz się sprawnie pisać listy motywacyjne, uzupełnisz profil Linkedin i wydawać by się mogło, że to już doskonały komplet do nowego rozdziału. W infoShare Academy mamy na to nieco bardziej rozbudowany pomysł! Otóż – zmiana to nie tylko przeniesienie zgromadzonych umiejętności i doświadczenia do innej firmy/branży/stanowiska pracy. W planowaniu zmiany proponujemy zestaw kompletny: PODSUMOWANIE I DIAGNOZA POTENCJAŁU + plan na UPSKILL TECHNOLOGICZNY (jeśli będzie trafnie dopełniać Twój potencjał).

Jak to wygląda?

W całym procesie Pracownik objęty procesem outplacementu jest w kontakcie i pod skrzydłami doradcy kariery. Spotkania organizujemy na wygodnej platformie Zoom. Połącznie video-live zapewni komfort rozmówców bez względu na położenie geograficzne 🙂

KROK 1: SESJA WSTĘPNA: POTENCJAŁ (1,5 h)

To pierwszy kontakt z doradcą kariery (spotkanie online), w którym Pracownik objęty procesem outplacementu opowie o swoim dotychczasowym doświadczeniu, zgromadzonych kompetencjach, umiejętnościach i wspólnie z doradcą zdefiniuje cele pracy oraz dalszy plan działania.

KROK 2 : SESJA DORADCZA: SATYSFAKCJA ZAWODOWA (1,5 h)

Pracownik objęty procesem outplacementu otrzymuje zadania rozwojowe, które pozwalają w przemyślany sposób zaprojektować zmianę, która będzie pożądana – tzn. taka, w której motywacja, zapał i poczucie satysfakcji odgrywają kluczową rolę.

KROK 3: SESJA DORADCZA: OKREŚLENIE CELU ROZWOJOWEGO (1,5 h)

Ze wsparciem doradcy kariery Pracownik objęty procesem outplacementu określa przyszłość zawodową poprzez zdefiniowanie celu – dookreślonego w plan lub biznes plan.

KROK 4: SESJA DORADCZA: OKREŚLENIE CELU EDUKACYJNEGO (1,5 h)

Ze wsparciem doradcy kariery Pracownik objęty procesem outplacementu definiuje, czy w jego zasobie kompetencyjnym dostrzega obszary wymagające “upskillu” technologicznego – jeśli tak, dowie się o trendach i możliwościach.

KROK 5: 2 SESJE DORADCZE (2 x 1 h) + ONLINE SELF-WORK: PORTFOLIO ZAWODOWE (2 x 1 h)

Ze wsparciem doradcy kariery Pracownik objęty procesem outplacementu przygotowuje CV i profil Linkedin.

Dla kogo jest ta oferta?

Program 5 steps dedykowany jest osobom, które oczekują kompleksowego wsparcia w zaprojektowaniu kroków rozwojowych w obszarze kariery. Dzięki takiemu wsparciu Pracownik objęty procesem outplacementu będzie w stanie nie tylko przygotować się do szukania pracy, aplikowania i prezentowania się nowym pracodawcom, ale także będzie mieć okazję do zweryfikowania swoich planów na rozwój, a nawet przebranżowienie.

Cel i efekt, jakiego możesz się spodziewać:

Twój pracownik dowie się jak profesjonalnie zaprezentować treści na profilu Linkedin dbając przy tym o odpowiednie prezentowanie Twojej firmy. Z pomocą doradcy kariery Twój pracownik dopracuje profil Linkedin i dowie się jaki potencjał drzemie w wykorzystaniu najważniejszych funkcji tego portalu.

Jak to wygląda?

W całym procesie pracownik jest w kontakcie i pod skrzydłami doradcy kariery. Spotkania organizujemy na wygodnej platformie Zoom. Połącznie video-live zapewni komfort rozmówców bez względu na położenie geograficzne 🙂

KROK 1: SESJA WSTĘPNA (1 h)

Twój pracownik wspólnie z doradcą kariery zdefiniuje plan działania, który opierać się będzie na roli pracownika w organizacji, a także podstawowym wdrożeniu do idei platformy Linkedin.

KROK 2 : ONLINE SELF-WORK (1 h)

Na start Twój pracownik otrzyma wygodną checklistę z cennymi wskazówkami – dzięki nim dopracuje każdy element profilu Linkedin.
Otrzyma też video instruktażowe do edycji profilu: doradca kariery przeprowadzi pracownika krok po kroku przez zawartość checklisty i profilu Linkedin.

KROK 3: SESJA DORADCZA (1 h)

Po dopracowaniu profilu Linkedin wg rekomendacji Twój pracownik będzie mieć do dyspozycji pomoc doradcy kariery – zadecyduje, czy chce wszystko omówić
podczas spotkania online, czy woli otrzymać pisemny feedback do profilu Linkedin. A może i jedno i drugie?

Dla kogo jest ta oferta?

Opcja przygotowania profesjonalnego Linkedin pracowników w firmie jest idealnym rozwiązaniem dla organizacji, którym zależy na tym, by pracownicy byli wierną wizytówką firmy, a ich profile Linkedin były jakościowo dopracowane. To działanie wzmacniające Employer Branding w sieci kontaktów Linkedin a także poza nią. Dzięki dopracowanym profilom, Twoi pracownicy będą w stanie reprezentować firmę na zewnątrz, jednocześnie korzystając z łatwości w nawiązywaniu nowych kontaktów i poszerzania własnej sieci na portalu Linkedin.

Cel i efekt, jakiego możesz się spodziewać:

Jeśli szukasz wsparcia w rozwinięciu pomysłów Twojego pracownika na rozwój w organizacji, uporządkowaniu strategii na to, co ma zadziać się dalej w jego karierze, podsumowania mocnych stron, określenia celu zawodowego w  firmie – w usłudze job coachingu możesz znaleźć odpowiednie rozwiązanie.

Jak to wygląda?

W całym procesie Twój pracownik jest w kontakcie i pod skrzydłami doradcy kariery. Spotkania organizujemy na wygodnej platformie Zoom. Połącznie video-live zapewni komfort rozmówców bez względu na położenie geograficzne 🙂

KROK 1: SESJA WSTĘPNA (1 h)

To pierwszy kontakt z doradcą kariery, w którym Pracownik opowie o sobie, swoim stanowisku oraz aspiracjach i wspólnie z doradcą zdefiniuje dalszy plan działania.

KROK 2 : SESJA DORADCZA – JOB COACHING (1 sesja = 1 h)

Liczba sesji zależna jest od  potrzeb i preferencji organizacji. Pracownik pod skrzydłami doradcy kariery opracuje cele rozwojowe.

Dla kogo jest ta oferta?

Opcja job coachingu dedykowana jest firmom, które chcą dać możliwość swoim pracownikom w opracowaniu na neutralnym gruncie – ze wsparciem profesjonalisty – dalszego planu na rozwój w organizacji.