Szkolenie – Jak rekrutować specjalistów z branży IT
Poziom
PodstawowyCzas
8h / 1 dzieńTermin
IndywidualnieCena
IndywidualnieSzkolenie – Jak rekrutować specjalistów z branży IT?
Jednodniowe szkolenie wprowadza w specyfikę rekrutacji IT i porządkuje najważniejsze etapy procesu: analizę potrzeb, sourcing, komunikację z kandydatami, rekomendacje oraz feedback. Uczestnicy poznają praktyczne zastosowania generatywnej AI, w tym ChatGPT, a także zasady weryfikacji wyników, ochrony danych, ograniczania uprzedzeń i zachowania nadzoru człowieka. Szkolenie nie wymaga wiedzy technicznej i nie zastępuje specjalistycznej oceny kompetencji technicznych kandydata. Pomocna jest podstawowa znajomość przebiegu procesu rekrutacyjnego.
Rekruterzy, Sourcerzy, specjaliści HR i HR Business Partnerzy-
Rozpoczynający pracę z rekrutacjami IT lub chcący uporządkować podstawy prowadzenia takich procesów
Czego nauczysz się na szkoleniu?
Po szkoleniu uczestnik potrafi rozpoznać podstawowe role i specjalizacje IT, przygotować brief rekrutacyjny z hiring managerem, dobrać kanały i zapytania sourcingowe, opracować ogłoszenie oraz wiadomość do kandydata, przygotować strukturę rozmowy i rekomendacji, przekazać konstruktywny feedback oraz wykorzystać generatywną AI z uwzględnieniem weryfikacji treści, prywatności danych, ryzyka uprzedzeń i odpowiedzialności człowieka.
Program szkolenia
Moduł 1: Specyfika branży IT i rynku kandydatów
- Podstawowe role i specjalizacje IT
- Najczęściej spotykane technologie i kompetencje
- Modele współpracy i formy zatrudnienia
- Oczekiwania kandydatów z branży IT
Moduł 2: Analiza potrzeb rekrutacyjnych
- Brief stanowiska z hiring managerem
- Profil kompetencyjny kandydata
- Kryteria wymagane i dodatkowe
- Realność wymagań i dostępność kandydatów
Moduł 3: Sourcing kandydatów IT
- Kanały pozyskiwania kandydatów
- Wyszukiwanie profili i zapytania Boolean
- Wstępna analiza doświadczenia technicznego
- Narzędzia ATS, automatyzacja i organizacja pracy
Moduł 4: Komunikacja z kandydatami
- Ogłoszenia rekrutacyjne
- Wiadomości sourcingowe
- Prezentacja wartości oferty
- Candidate experience i profilaktyka ghostingu
- Marka osobista rekrutera
Moduł 5: Ocena kandydatów i współpraca z hiring managerem
- Struktura rozmowy rekrutacyjnej
- Pytania rekrutacyjne i kryteria oceny
- Rekomendacje kandydatów oparte na dowodach
- Feedback po procesie rekrutacyjnym
- Trudne sytuacje z kandydatami i hiring managerami
Moduł 6: Generatywna AI w rekrutacji IT
- ChatGPT i inne narzędzia wspierające rekrutera
- Prompty do analizy stanowisk, sourcingu i komunikacji
- Weryfikacja jakości treści generowanych przez AI
- Prywatność i bezpieczeństwo danych
- Ryzyko uprzedzeń i błędnych rekomendacji
- Nadzór człowieka i odpowiedzialne wykorzystanie AI
