Hello Work

outplacement | wsparcie firm w restrukturyzacji

outplacement

CV & Linkedin

job coaching

offboarding

Hello Work – outplacement w Twojej firmie

Outplacement w Hello Work to wsparcie firm w procesach restrukturyzacji związanych ze zmianami personalnymi. Tam, gdzie mamy do czynienia ze zwolnieniami pracowników, tam można spodziewać się „poruszenia” i trudniejszych emocji. Te momenty nie muszą być aż tak trudne przy dobrej strategii HR, a dokładniej zaplanowanym procesie outplacementu. Z nami Twoja firma może przejść przez takie zmiany z pełnym sukcesem i zadowoleniem wszystkich stron. Pracownicy otrzymają profesjonalne wsparcie HR, by pewniej poczuć się w szukaniu nowej pracy, a firma zyska miano odpowiedzialnego, dobrego pracodawcy. Wieloletnie doświadczenie w realizacji programów reskillujących i upskillujących, pozwoliło nam stworzyć usługi wysokiej skuteczności. Zanim przejdziemy do działania – wnikliwie dopasujemy zakres usług – tak, aby outplacement zabezpieczał wszystkie potrzeby i oczekiwania. Jeśli poniższe hasła odnajdujesz jako aktualny lub nadchodzący priorytet w Twojej organizacji – zapraszamy do współpracy:

outplacement

chcę zrealizować projekt outplacementu aby dodać skrzydeł zwalnianym pracownikom

dobre relacje

zależy mi na zachowaniu pozytywnych relacji z pracownikami

wsparcie w momencie redukcji etatów

chcę przygotować część personelu na zmianę pracy

CV & Linkedin

w obliczu zwolnień, zależy mi na tym, aby pracownicy mieli profesjonalne CV i profile Linkedin

job coaching

chcę zaoferować pracownikom job coaching, aby mogli komfortowo zmienić pracę

warsztaty o szukaniu pracy

chcę, by pracownicy poradzili sobie jak najlepiej w przyszłych rekrutacjach

Szukasz dobrego programu outplacementowego? Jesteś w odpowiednim miejscu!

Realizujemy kompleksowe programy outplacementowe, w których dbamy o relacje, emocje i skuteczność działań. Jeśli Twoja firma mierzy się obecnie z wyzwaniem zwolnień – zaufaj naszemu doświadczeniu i dopracujmy wspólnie program outplacementu dopasowany do potrzeb organizacji.


Jakie usługi możemy zaproponować w ofercie outplacementu?

Dopracowanie CV oraz profilu Linkedin na potrzeby nowych rekrutacji
Przygotowanie do przyszłych rozmów kwalifikacyjnych
Warsztaty dotyczące rynku pracy i skutecznego poszukiwania pracy
Job coaching – stworzenie planu i wizji dalszej kariery

Korzyści firmy dzięki usługom Hello Work

Wesprzesz pracowników w planowaniu dalszego rozwoju poza organizacją
Zniwelujesz negatywne emocje związane z zakończeniem współpracy, wesprzesz pracowników w szukaniu pracy
Twoi pracownicy docenią politykę personalną w firmie, a Ty zyskasz miano dobrego pracodawcy
Twoi pracownicy będą mieć narzędzia do skutecznego szukania nowej pracy

Usługi

Outplacement basic: CV + Linkedin

Terminy spotkań

poniedziałek – piątek (8:00-18:00)

Forma spotkań

zdalnie

Czas usługi

5 h

Cena (brutto)

900 zł 999 zł

Najniższa cena z 30 dni: 900 zł.

Cel i efekt, jakiego możesz się spodziewać:

 

Pracownik objęty procesem outplacementu dowie się jak profesjonalnie przygotować CV oraz profil Linkedin, jak dopasować je do wymagań rynku pracy oraz jak o nie zadbać, by wyróżnić się na tle innych kandydatów. Z pomocą doradcy kariery dopracuje CV i profil Linkedin do perfekcji.

 

Jak to wygląda?

 

Pracownik objęty procesem outplacementu pozostaje w kontakcie i pod skrzydłami doradcy kariery. Spotkania organizujemy na wygodnej platformie Zoom. Połącznie video-live zapewni komfort rozmówców bez względu na położenie geograficzne 🙂

 

KROK 1: SESJA WSTĘPNA (1 h)

Dotyczy celu zawodowego –  Pracownik objęty procesem outplacementu wspólnie z doradcą kariery definiuje dalszy plan działania.

 

KROK 2: ONLINE SELF-WORK (1 h + 1h)

Pracownik objęty procesem outplacementu otrzyma wygodne checklisty do CV i profilu Linkedin,  a także draft CV z cennymi wskazówkami – dzięki nim wstępnie dopracuje każdy element CV i profilu Linkedin.
Otrzyma też video instruktażowe do edycji CV i profilu Linkedin: doradca kariery przeprowadzi go krok po kroku przez zawartość checklist oraz przykładowego draftu CV.

 

KROK 3: SESJE DORADCZE (2 SESJE  x 1 h)

Po dopracowaniu CV i profilu Linkedin wg rekomendacji czas na ostateczny szlif detali w CV i profilu Linkedin. Pracownik objęty procesem outplacementu będzie mieć do dyspozycji pomoc doradcy kariery – zadecyduje, czy chce wszystko omówić podczas spotkania face to face na zoom, czy woli otrzymać pisemny feedback. A może i jedno i drugie?

 

Kiedy wybrać tę ofertę?

 

Opcja przygotowania profesjonalnego CV i profilu Linkedin dedykowana jest osobom, które mają zdefiniowany cel zawodowy i chcą zaprezentować jak najlepiej swój potencjał, tj. dopracować CV i Linkedin pod kątem wizualnym, treściowym i estetycznym. Takie portfolio pomoże zwalnianym osobom sprawnie aplikować na oferty pracy.

Rozwiń opis

Zapytaj

Outplacement basic: Symulacja rozmowy rekrutacyjnej

Terminy spotkań

poniedziałek – sobota (8:00-20:00)

Forma spotkań

zdalnie

Czas usługi

1,5 h

Cena (brutto)

350 zł 449 zł

Najniższa cena z 30 dni: 350 zł.

Cel i efekt, jakiego możesz się spodziewać:

 

Pracownik objęty procesem outplacementu weźmie udział w próbnym screeningu HR z aktywnym rekruterem (-ką). Dowie się, jakie pytania mogą pojawić się w procesach rekrutacyjnych.
Otrzyma obszerny feedback, który da mu pogląd na to, z czym radzi sobie jak ryba w wodzie oraz nad którymi tematami autoprezentacji musi jeszcze popracować.

 

Jak to wygląda?

 

W całym procesie Pracownik objęty procesem outplacementu pozostaje w kontakcie i pod skrzydłami doradcy kariery. Spotkania organizujemy na wygodnej platformie Zoom. Połącznie video-live zapewni komfort rozmówców bez względu na położenie geograficzne 🙂

 

KROK 1: SESJA WSTĘPNA (0,5 h)

To pierwszy kontakt z doradcą kariery, w którym Pracownik objęty procesem outplacementu opowie doradcy o swoim celu zawodowym, prześle CV/Linkedin oraz doprecyzuje, jaki obszar zawodowy interesuje go w kontekście symulacji.

 

KROK 2: SYMULACJA REKRUTACJI (1 h)

Doświadczony specjalista HR przeprowadzi symulację rozmowy rekrutacyjnej z uwzględnieniem kontekstu zawodu/branży, w której Pracownik objęty procesem outplacementu chce się sprawdzić. Po rozmowie pracownik otrzyma pisemny feedback.

 

Dla kogo jest ta oferta?

 

Opcja symulacji rozmowy rekrutacyjnej dedykowana jest osobom, które mają zdefiniowany cel zawodowy i chcą zaprezentować jak najlepiej swój potencjał podczas rozmowy o pracę. Takie przygotowanie pomoże zwalnianym osobom sprawnie przygotować się do procesów rekrutacyjnych.

Rozwiń opis

Zapytaj

Outplacement pakiet: CV i Linkedin + symulacja rozmowy

Terminy spotkań

poniedziałek – piątek (8:00-18:00)

Forma spotkań

zdalnie

Czas usługi

6 h

Cena (brutto)

1150 zł 1249 zł

Najniższa cena z 30 dni: 1150 zł.

Cel i efekt, jakiego możesz się spodziewać:

 

Pracownik objęty procesem outplacementu:

  • Dowie się jak profesjonalnie przygotować CV oraz profil Linkedin, jak dopasować je do wymagań rynku pracy oraz jak o nie zadbać, by wyróżnić się na tle innych kandydatów. Z pomocą doradcy kariery dopracuje CV i profil Linkedin do perfekcji.
  • Weźmie udział w próbnym screeningu HR z aktywnym rekruterem (-ką). Dowie się, jakie pytania mogą pojawić się w procesach rekrutacyjnych.
  • Otrzyma obszerny feedback, który da mu pogląd na to, z czym radzi sobie jak ryba w wodzie oraz nad którymi tematami autoprezentacji musi jeszcze popracować.

 

Jak to wygląda?

 

Pracownik objęty procesem outplacementu pozostaje w kontakcie i pod skrzydłami doradcy kariery. Spotkania organizujemy na wygodnej platformie Zoom. Połącznie video-live zapewni komfort rozmówców bez względu na położenie geograficzne 🙂

 

KROK 1: SESJA WSTĘPNA (1 h)

Dotyczy celu zawodowego –  Pracownik objęty procesem outplacementu wspólnie z doradcą kariery definiuje dalszy plan działania.

 

KROK 2: ONLINE SELF-WORK (1 h+1h)

Pracownik objęty procesem outplacementu otrzyma wygodne checklisty do CV i profilu Linkedin,  a także draft CV z cennymi wskazówkami – dzięki nim wstępnie dopracuje każdy element CV i profilu Linkedin.
Otrzyma też video instruktażowe do edycji CV i profilu Linkedin: doradca kariery przeprowadzi go krok po kroku przez zawartość checklist oraz przykładowego draftu CV.

 

KROK 3: SESJE DORADCZE (2 SESJE  x 1 h)

Po dopracowaniu CV i profilu Linkedin wg rekomendacji czas na ostateczny szlif detali w CV i profilu Linkedin. Pracownik objęty procesem outplacementu będzie mieć do dyspozycji pomoc doradcy kariery – zadecyduje, czy chce wszystko omówić podczas spotkania face to face na zoom, czy woli otrzymać pisemny feedback. A może i jedno i drugie?

KROK 4: SYMULACJA REKRUTACJI (1 h)

Doświadczony specjalista HR przeprowadzi symulację rozmowy rekrutacyjnej z uwzględnieniem kontekstu zawodu/branży, w której Pracownik objęty procesem outplacementu chce się sprawdzić. Po rozmowie Pracownik otrzyma pisemny feedback.

 

Kiedy wybrać tę ofertę?

 

Opcja pakietu: CV i Linkedin + symulacja rozmowy dedykowana jest osobom, które mają zdefiniowany cel zawodowy i chcą zaprezentować jak najlepiej swój potencjał, tj. dopracować CV i Linkedin pod kątem wizualnym, treściowym i estetycznym. Poza tym, efektem pakietu jest także przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Takie portfolio pomoże zwalnianym osobom sprawnie aplikować na oferty pracy oraz zaprezentować jak najlepiej swój potencjał podczas rozmowy o pracę.

Rozwiń opis

Zapytaj

Outplacement PRO: Program rozwojowy 5 STEPS – coaching kariery

Terminy spotkań

poniedziałek – piątek (8:00-18:00)

Forma spotkań

zdalnie

Czas usługi

10 h

Cena (brutto)

2500 zł 2599 zł

Najniższa cena z 30 dni: 2500 zł.

Cel i efekt, jakiego możesz się spodziewać:

 

Program zakłada kompleksowe wsparcie doradczo-coachingowe: od podsumowania dotychczasowej kariery, przez diagnozę mocnych stron i preferowanego kierunku rozwoju, aż do określenia celu rozwojowego. Pracownik objęty procesem outplacementu może spodziewać się zaprojektowania przemyślanego planu na rozwój, a także wsparcia w przygotowaniu profesjonalnych wizytówek w postaci CV i profilu Linkedin.

 

Co nas wyróżnia?

 

W programach coachingu i doradztwa zawodowego możesz zidentyfikować swoje mocne strony, cele, wartości pracy. Ponadto przygotujesz CV, nauczysz się sprawnie pisać listy motywacyjne, uzupełnisz profil Linkedin i wydawać by się mogło, że to już doskonały komplet do nowego rozdziału. W infoShare Academy mamy na to nieco bardziej rozbudowany pomysł! Otóż – zmiana to nie tylko przeniesienie zgromadzonych umiejętności i doświadczenia do innej firmy/branży/stanowiska pracy. W planowaniu zmiany proponujemy zestaw kompletny: PODSUMOWANIE I DIAGNOZA POTENCJAŁU + plan na UPSKILL TECHNOLOGICZNY (jeśli będzie trafnie dopełniać Twój potencjał).

 

Jak to wygląda?

 

W całym procesie Pracownik objęty procesem outplacementu jest w kontakcie i pod skrzydłami doradcy kariery. Spotkania organizujemy na wygodnej platformie Zoom. Połącznie video-live zapewni komfort rozmówców bez względu na położenie geograficzne 🙂

 

KROK 1: SESJA WSTĘPNA: POTENCJAŁ (1,5 h)

To pierwszy kontakt z doradcą kariery (spotkanie online), w którym Pracownik objęty procesem outplacementu opowie o swoim dotychczasowym doświadczeniu, zgromadzonych kompetencjach, umiejętnościach i wspólnie z doradcą zdefiniuje cele pracy oraz dalszy plan działania.

 

KROK 2 : SESJA DORADCZA: SATYSFAKCJA ZAWODOWA (1,5 h)

Pracownik objęty procesem outplacementu otrzymuje zadania rozwojowe, które pozwalają w przemyślany sposób zaprojektować zmianę, która będzie pożądana – tzn. taka, w której motywacja, zapał i poczucie satysfakcji odgrywają kluczową rolę.

 

KROK 3: SESJA DORADCZA: OKREŚLENIE CELU ROZWOJOWEGO (1,5 h)

Ze wsparciem doradcy kariery Pracownik objęty procesem outplacementu określa przyszłość zawodową poprzez zdefiniowanie celu – dookreślonego w plan lub biznes plan.

 

KROK 4: SESJA DORADCZA: OKREŚLENIE CELU EDUKACYJNEGO (1,5 h)

Ze wsparciem doradcy kariery Pracownik objęty procesem outplacementu definiuje, czy w jego zasobie kompetencyjnym dostrzega obszary wymagające “upskillu” technologicznego – jeśli tak, dowie się o trendach i możliwościach.

 

KROK 5: 2 SESJE DORADCZE (2 x 1 h) + ONLINE SELF-WORK: PORTFOLIO ZAWODOWE (2 x 1 h)

Ze wsparciem doradcy kariery Pracownik objęty procesem outplacementu przygotowuje CV i profil Linkedin.

 

Dla kogo jest ta oferta?

 

Program 5 steps dedykowany jest osobom, które oczekują kompleksowego wsparcia w zaprojektowaniu kroków rozwojowych w obszarze kariery. Dzięki takiemu wsparciu Pracownik objęty procesem outplacementu będzie w stanie nie tylko przygotować się do szukania pracy, aplikowania i prezentowania się nowym pracodawcom, ale także będzie mieć okazję do zweryfikowania swoich planów na rozwój, a nawet przebranżowienie.

Rozwiń opis

Zapytaj

Specjaliści w Hello Work

  • Agnieszka Marusiak

    HR Project Manager | Career Advisor

    Jako HR Project Manager czuwa nad projektem Hello Work dbając o jakość i rozwój usług. Od 2021 roku związana z infoShare Academy. Posiada bogate doświadczenie jako doradca zawodowy, coach u0026 mentor kariery, ekspertka w projektach dotyczących kompetencji, rynku pracy i rozwoju zawodowego. W Hello Work – poza koordynacją projektu – pełni rolę wiodącą w obsłudze usług doradczych jako Career Advisor.
  • Katarzyna Prokopowicz

    Head of HR

    To ona trzyma w garści strategię, dba o wysoką jakość obsługi klienta i decyduje o kierunku rozwoju usług infoShare Academy. Hello Work dopełnia merytorycznie swoim bogatym doświadczeniem i wiedzą w obszarach: HR, zarządzanie, trendy rynku pracy.

Opinie naszych klientów

Nasze usługi HR cieszą się niezwykle pozytywnym feedbackiem!

  • Joanna K.

    System Integration Analyst

    Dostałam bardzo dobry przegląd CV, wszystkie wskazówki naniosłam. Wsparcie HR oceniam na 6.

  • Monika P.

    Product Designer | Business Analyst

    Nie spodziewałam się, że wsparcie będzie aż tak kompleksowe! To jak bardzo Agnieszka się zaangażowała przekroczyło moje oczekiwania. Oraz to że osoby, które już są w branży zechciały mnie wesprzeć podczas próbnych rozmów rekrutacyjnych. Cały ten proces dodał mi dużo pewności siebie i mam nadzieję, że przełoży się na dalsze sukcesy.

  • Iga L.

    Junior UX Designer

    Fajnie jak ktoś cię u0022prowadzi za rękęu0022 i podpowiada co i jak:) Rzecz jasna to były podpowiedzi i sugestie, do których ja sama musiałam się zastosować i poprawić to, co było do poprawienia w cv i na LinkedIn. Rozmowy próbne techniczne (z UX Designerką) i HR (z osobą rekrutującą do działu IT) super – jednocześnie się stresowałam i byłam ich ciekawa, Jest to na pewno bardzo pomocne dla osób, które nigdy nie miały styczności ze wszystkim powyżej (np. z konsultowaniem swojego CV z kimkolwiek, nie z jego napisaniem, bo raczej większość wysyłała gdzieś kiedyś CV) i nie startowały nigdy do IT i w związku z tym na rozmowach kwalifikacyjnych nigdy nie były…. i dla tych, którym się wydaje, że potrafią napisać świetne CV 😛 Generalnie polecam, niezależnie od tego czy nie masz wiedzy w tym temacie w ogóle, czy też masz już podstawy i potrzebujesz je uporządkować i rozwinąć.

  • Sebastian M.

    Project Manager | Project Engineer

    Jestem bardzo zadowolony ze wsparcia HR. Konstruktywnie i konkretnie.

  • Maja K.

    Junior Frontend Developer

    bardzo dobre wsparcie, profesjonalne, rzetelne i merytoryczne materiały

  • Rafał K.

    Programista/technolog

    Pełen profesjonalizm we wsparciu ze strony HR. Miła i aktywna współpraca przy konsultacjach.

  • Ewelina M.

    Product Designer

    Wsparcie bardzo profesjonalne i praktyczne. Na duży plus są osoby, które pracują w branży i rekrutują na co dzień. Duże wsparcie i oswojenie przed rekrutacjami 🙂

  • Radosław J.

    Junior UI/UX Designer

    Wsparcie ze strony całej Akademii Infoshare jest fantastyczne, HRowe tematy dopieszczone 🙂

  • Agnieszka Sz.

    Software Engineer

    Wsparcie HR oceniam jako bardzo pomocne przy przełamaniu się i zmiejszeniu stresu przed prawdziwą rozową, gdyż poprzednie rozmowy rekrutacyjne miałam już kilka dobrych lat temu!

  • Marcelina S.

    Product Designer

    Konsultacje CV były przeprowadzone w bardzo wnikliwy i skrupulatny sposób. Podawana była taka ilość poprawek i sugestii, jaka była wymagana, żeby CV było doprowadzone wręcz do perfekcji.

  • Szymon L.

    Front-end Developer

    Współpraca przebiegała bez zarzutu, regularnie otrzymywałem informacje i pomoc dotyczącą CV czy budowania profilu na LinkedIn. Rozmowa próbna HR dała mi spory boost do pewności siebie i czuję się dużo spokojniejszy przed kolejnymi prawdziwymi rozmowami które przyjdą. Ogólnie wsparcie HR 10/10, dużo się nauczyłem i mam nadzieję że to zaprocentuje 🙂

  • Mateusz M.

    Pricing Specialist

    Oceniam bardzo pozytywnie, konsultacje były bardzo rzeczowe i można z nich było wyciągnąć sporo pożytecznych informacji, a dodatkowo były prowadzone w bardzo miłej atmosferze 🙂

  • Adriana K.

    PMO Lead

    Wsparcie HR jakie otrzymałam od InfoShare Academy było na najwyższym poziomie. Pozwoliło mi lepiej wyeksponować posiadane umiejętności, dało ogląd na to jakie są obecnie realia rynku w obszarze UI/UX i z pewnością pomoże mi w przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych.

Zapraszamy do współpracy – stworzymy spersonalizowany program dla Twojej organizacji

Wieloletnie doświadczenie w realizacji programów reskillujących i upskillujących, pozwoliło nam dopracować pakiet usług wysokiej skuteczności. W Hello Work potrzeby pracodawców integrujemy z wiedzą o aktualnych trendach rynku pracy. Działania personalizujemy do potrzeb danej organizacji – wspólnie ustalimy jakie usługi sprawdzą się najlepiej w Twojej firmie.


Wszystkie nasze usługi realizowane są w formie zdalnej.

Jak to działa?

Zapoznaj się z naszą ofertą
Skontaktuj się z nami bezpośrednio lub przez formularz
Ustalimy priorytety i skład oferty
Współpracujmy z sukcesem 🙂

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu

Agnieszka Marusiak

HR Project Manager/Career Advisor

hr@infoshareacademy.com

    Administratorem danych osobowych jest infoShare Academy sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku, al. Grunwaldzka 427B, 80-309 Gdańsk, KRS 0000561749, NIP 5842742213, który dane osobowe przetwarza zgodnie z Klauzulą informacyjną.

    Najczęstsze pytania i odpowiedzi

    Czy firma może wykupić usługę w pakiecie dla większej grupy pracowników?

    Tak, jak najbardziej można skorzystać z opcji wykupienia wybranych usług dla większych grup. szczegóły ustalamy indywidualnie – wybierając najbardziej zoptymalizowane rozwiązanie.

    Jakie usługi najlepiej wybrać, aby zwalniani pracownicy mogli z sukcesem znaleźć nową pracę?

    Wszystkie usługi dedykowane sytuacjom redukcji etatów, mają wzmocnić i wesprzeć zwalnianych pracowników w poszukiwaniu nowej pracy. Jeśli potrzebujesz przed dokonaniem wyboru skorzystać z naszych rekomendacji, aby wybrać jak najtrafniej – zapraszamy do kontaktu.

    Czy w trakcie realizacji usługi mogę zrezygnować lub zmienić usługę?

    Wykupione usługi realizujemy wg założeń szczegółowo omówionych i ustalonych wcześniej z firmą – w odniesieniu do jak najtrafniejszego dopasowania oferty do zdefiniowanych celów. Jeśli po wykupieniu dostępu do wybranej opcji zechcesz zrezygnować, zmienić lub rozszerzyć dostęp usług dla swoich pracowników, wymagać to będzie indywidualnych ustaleń.

    W jakich odstępach czasowych organizowane są poszczególne spotkania?

    Spotkania organizujemy w przebiegu dostosowanym do możliwości pracowników uczestniczących w programie, dążąc do tego, aby utrzymać stały rytm realizacji podjętych działań. Najczęściej odstępy między spotkaniami wahają się pomiędzy 1-3 tygodnie.

    Ile czasu trwa program 5 steps?

    Zależnie od dyspozycyjności uczestników, program 5 steps zamyka się maksymalnie w okresie 3 miesięcy.

    Czy pomagacie również szukać pracy zwalnianym pracownikom?

    We wsparciu HR dajemy wędkę i uczymy jej obsługi, ale ryby pracownicy łowią już samodzielnie 🙂 Podpowiemy zwalnianym pracownikom najlepsze jobboardy, rozszerzymy ich strategię poszukiwań o efektywne sposoby docierania do ofert pracy, nauczymy sprawnego aplikowania.

    Czy można dokupić więcej spotkań jeśli zajdzie taka potrzeba?

    Tak, w każdym momencie istnieje możliwość dokupienia kolejnych spotkań i usług. Szczegółami zajmie się osoba prowadząca.

    Jak długo pracownicy będą mieć dostęp do materiałów udostępnionych online?

    Dostęp do materiałów multimedialnych będzie aktyny przez 12 miesięcy od momentu pierwszego udostępnienia.