Outsourcing Learning & Development

Dla zarządu kluczowe jest to, że budżet szkoleniowy przestaje być kosztem trudnym do obrony, a zaczyna być inwestycją opartą na danych. SkillPanel daje organizacji pełną, wyszukiwalną bazę kompetencji, certyfikatów i doświadczeń pracowników, aktualizowaną i weryfikowaną przez managerów. Dzięki temu decyzje o szkoleniach można podejmować na podstawie realnych luk kompetencyjnych, a nie deklaratywnych potrzeb zespołów.

infoShare Academy oferuje szeroki zakres szkoleń technologicznych dla firm: Data, AI, DevOps, Cloud, Backend, Frontend, Security, Testowanie, Microsoft, Soft skills i Zarządzanie. W połączeniu ze SkillPanel ta oferta nie działa jak zwykły katalog, ale jak baza ekspercka, z której można budować ścieżki dopasowane do wyników diagnozy kompetencji.

SkillPanel dostarcza dane: mapę kompetencji, assessment, analizę luk, ścieżki rozwoju i monitoring postępów. infoShare Academy dostarcza część wdrożeniową: trenerów-praktyków, programy technologiczne i możliwość realizacji szkoleń w wielu obszarach IT. infoShare współpracuje z ponad 300 specjalistami, którzy mogą nie tylko szkolić, ale też wspierać wdrożenia i budowę rozwiązań w organizacji.

SkillPanel pozwala tworzyć spersonalizowane ścieżki rozwojowe, śledzić wzrost kompetencji i mierzyć wpływ działań L&D na biznes. To ważny argument dla zarządów, bo klasyczne szkolenia często kończą się na frekwencji i ankiecie satysfakcji, a nie na dowodzie przyrostu kompetencji.

SkillPanel umożliwia wieloźródłową ocenę kompetencji: self-assessment, ocenę managera, peer assessment, ocenę ekspercką i testy automatyczne. Dzięki temu program szkoleniowy może być dopasowany do faktycznego poziomu uczestników — bez sytuacji, w której część grupy się nudzi, a część nie nadąża.

Dla zarządów szczególnie mocny jest argument strategiczny: organizacje potrzebują szybkiego rozwoju kompetencji w obszarach, które wpływają na konkurencyjność. infoShare Academy oferuje szkolenia w kluczowych kategoriach: AI, Data, DevOps, Cloud, Security czy automatyzacja. SkillPanel pozwala identyfikować krytyczne luki kompetencyjne, zanim zaczną wpływać na efektywność organizacji.

SkillPanel wspiera internal mobility, reskilling i upskilling, a także ogranicza potrzebę kosztownych rekrutacji zewnętrznych. Rozwój obecnych pracowników bywa szybszy, tańszy i mniej ryzykowny niż ciągłe szukanie nowych specjalistów na rynku.

Działy HR często mają problem z udowodnieniem wpływu działań rozwojowych na cele firmy. SkillPanel pozwala powiązać learning z priorytetami biznesowymi, produktywnością, retencją i wzrostem efektywności. W połączeniu z programami infoShare Academy HR może pokazać zarządowi pełny cykl: diagnoza, rekomendacja, wdrożenie, efekt.

Transparentne ścieżki kariery i rozwój oparty o dane pomagają zwiększać zaangażowanie oraz ograniczać rotację. To istotne zwłaszcza w organizacjach, gdzie pracownicy oczekują jasnej informacji: „co mogę robić dalej?”, „jakie kompetencje muszę rozwinąć?”, „jak firma pomoże mi rosnąć?”.

SkillPanel oferuje skalowalne podejście do zarządzania kompetencjami, w tym ponad 5000 wstępnie zmapowanych umiejętności i możliwość wdrożenia enterprise-wide w miesiące, a nie lata. To dobrze pasuje do modelu szkoleń infoShare Academy, które mogą obejmować różne obszary technologiczne i różne grupy pracowników.