{"id":6767,"date":"2020-05-28T15:48:08","date_gmt":"2020-05-28T13:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/infoshareacademy.com\/?p=6767"},"modified":"2021-01-12T08:51:49","modified_gmt":"2021-01-12T07:51:49","slug":"jak-przygotowac-sie-do-rekrutacji-zdalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/jak-przygotowac-sie-do-rekrutacji-zdalnej\/","title":{"rendered":"Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rekrutacji zdalnej?"},"content":{"rendered":"

W minionych tygodniach wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm z bran\u017cy IT przesz\u0142a na prac\u0119 zdaln\u0105. Z raportu przeprowadzonego przez firm\u0119 Devire<\/a> wynika, \u017ce 86% firm z bran\u017cy IT zapewni\u0142o swoim pracownikom prac\u0119 w trybie home office. Oznacza to, \u017ce rekrutacje r\u00f3wnie\u017c dziej\u0105 si\u0119 w \u015bwiecie online.<\/strong><\/p>\n

\"wykres<\/figure>\n

Rekrutacja zdalna w bran\u017cy IT zazwyczaj sk\u0142ada si\u0119 z takich samych element\u00f3w jak rekrutacja tradycyjna, czyli z rozmowy HR, rozmowy technicznej oraz zadania. R\u00f3\u017cnic\u0105 jest miejsce przeprowadzania spotka\u0144. Nie odbywaj\u0105 si\u0119 one w biurze firmy, ale zdalnie za pomoc\u0105 komunikator\u00f3w. W Twojej dotychczasowej pracy nie organizowali\u015bcie wideokonferencji i nie wiesz czego si\u0119 spodziewa\u0107? Sprawd\u017a, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rekrutacji zdalnej.<\/p>\n

1. Sprawd\u017a komunikator, przez kt\u00f3ry b\u0119dzie przeprowadzona rozmowa<\/h2>\n

O wyborze narz\u0119dzia, przez kt\u00f3re po\u0142\u0105czysz si\u0119 z rekruterami decyduje firma. Najpopularniejsze narz\u0119dzia do wideokonferencji to Zoom, ClickMeeting, MS Teams, Google Hangouts, Skype. Je\u015bli do tej pory nie korzysta\u0142e\u015b z danego programu, to warto upewni\u0107 si\u0119 wcze\u015bniej czy dzia\u0142a on w wersji webowej, czy wymaga zainstalowania na dysku. Um\u00f3w si\u0119 te\u017c na pr\u00f3bn\u0105 rozmow\u0119 z kim\u015b z domownik\u00f3w i przetestuj g\u0142\u00f3wne funkcjonalno\u015bci. Pozwoli to unikn\u0105\u0107 niepotrzebnego stresu i nerwowego szukania ikonek mikrofonu i kamery podczas rekrutacji.<\/p>\n

2. Przygotuj odpowiednie miejsce<\/h2>\n

Zastan\u00f3w si\u0119, gdzie spokojnie mo\u017cesz usi\u0105\u015b\u0107 i odby\u0107 rozmow\u0119. Lepiej zorganizowa\u0107 sobie miejsce przy biurku b\u0105d\u017a stole, a nie na kanapie z laptopem na kolanach. Zadbaj te\u017c o porz\u0105dek – suszarka z praniem w tle nie b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 dobrze \ud83d\ude42<\/p>\n

My\u015blisz o zmianie zawodu i wej\u015bciu do \u015bwiata IT? Sprawd\u017a nadchodz\u0105ce kursy w infoShare Academy<\/a><\/span><\/div>\n

3. Przetestuj wcze\u015bniej s\u0142uchawki i kamer\u0119<\/h2>\n

Rekrutacja zdalna ma jak najlepiej odzwierciedla\u0107 rekrutacj\u0119 prowadzon\u0105 na \u017cywo, dlatego z rekruterem powiniene\u015b si\u0119 widzie\u0107. Bez s\u0142uchawek mo\u017cna sobie poradzi\u0107, ale ich u\u017cycie zapewnia wi\u0119kszy komfort. Je\u015bli mowa ju\u017c o kamerce, to sprawd\u017a wcze\u015bniej jakie jest jej pole widzenia. Nie sied\u017a zbyt blisko niej, bo wtedy rekruterzy widz\u0105 tylko Twoj\u0105 g\u0142ow\u0119, a to nie jest najkorzystniejszy kadr \ud83d\ude42<\/p>\n

4. B\u0105d\u017a gotowy kilka minut przed rozmow\u0105<\/h2>\n

Chyba ka\u017cdy z nas zna powiedzenie \u201cz\u0142o\u015bliwo\u015b\u0107 rzeczy martwych\u201d. Albo chocia\u017c mia\u0142 w \u017cyciu tak\u0105 sytuacj\u0119, \u017ce internet odmawia\u0142 wsp\u00f3\u0142pracy, kiedy w\u0142a\u015bnie najbardziej go potrzebowali\u015bmy. Kilka minut przed rozmow\u0105 upewnij si\u0119, \u017ce Twoje \u0142\u0105cze dzia\u0142a prawid\u0142owo. B\u0105d\u017a te\u017c przygotowany na ewentualne szybkie skorzystanie z hotspota w telefonie.<\/p>\n

5. Zadbaj o kontakt z rekruterem<\/h2>\n

Na pocz\u0105tku rozmowy upewnij si\u0119, \u017ce dobrze Ci\u0119 wida\u0107 i s\u0142ycha\u0107. Utrzymywanie kontaktu wzrokowego podczas rozmowy zdalnej jest nieco utrudnione, jednak mimo wszystko staraj si\u0119 patrze\u0107 w stron\u0119 monitora, a nie szuka\u0107 odpowiedzi w suficie albo pod\u0142odze \ud83d\ude42 Czasami podczas zdalnych rozm\u00f3w – niezale\u017cnie czy rekrutacyjnych czy nie – przybieramy r\u00f3\u017cne dziwne pozycje przy komputerze: podpieramy r\u0119koma g\u0142ow\u0119, siadamy na podwini\u0119tych nogach przybieraj\u0105c skrzywion\u0105 pozycj\u0119, bujamy si\u0119, funduj\u0105c osobie po drugiej stronie monitora mocno ruszaj\u0105cy si\u0119 obraz. Postaraj si\u0119 to kontrolowa\u0107, dzi\u0119ki czemu rekruter skupi si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na Twoich wypowiedziach.<\/p>\n

Przeczytaj tak\u017ce:
\nFilozof w IT. Poznaj histori\u0119 naszego absolwenta.<\/a><\/span><\/div>\n

Rekrutacja zdalna tak naprawd\u0119 nie r\u00f3\u017cni si\u0119 mocno od rekrutacji tradycyjnej. Ocenie podlegaj\u0105 te same elementy: Twoja wiedza, umiej\u0119tno\u015bci, portfolio, motywacja do pracy w bran\u017cy IT oraz kompetencje mi\u0119kkie. Przygotowuj\u0105c si\u0119 do rozmowy odpowiednio wcze\u015bnie, unikniesz dodatkowego stresu i b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 skupi\u0107 si\u0119 na jak najlepszym zaprezentowaniu swojej kandydatury. Powodzenia!<\/p>\n

Autor:
\n\"Paulina<\/p>\n

Paulina Ziomek – Wo\u0142czkiewicz<\/strong>
\nPsycholog, Konsultant HR<\/p>\n