{"id":3520,"date":"2019-09-03T15:55:51","date_gmt":"2019-09-03T13:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/infoshareacademy.com\/?p=3520"},"modified":"2021-01-12T09:45:01","modified_gmt":"2021-01-12T08:45:01","slug":"rekrutacja-juniorow-w-branzy-it-czesc-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/rekrutacja-juniorow-w-branzy-it-czesc-2\/","title":{"rendered":"Rekrutacja junior\u00f3w w bran\u017cy IT (cz\u0119\u015b\u0107 2)"},"content":{"rendered":"

Jak wygl\u0105da rekrutacja w IT? Ile jest etap\u00f3w? Czy dostan\u0119 zadanie rekrutacyjne? To kilka z g\u0142\u00f3wnych pyta\u0144 jakie zadaj\u0105 sobie osoby zainteresowane rozpocz\u0119ciem kariery jako programi\u015bci. Na podstawie wsp\u00f3\u0142pracy z wieloma firmami z bran\u017cy IT wiemy, \u017ce przebieg procesu mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 r\u00f3\u017cnie w poszczeg\u00f3lnych firmach. Razem z rekruterami GetResponse, EPAM oraz Develocraft chcemy pokaza\u0107 jak wygl\u0105da rekrutacja w IT w ich organizacjach.<\/strong><\/p>\n

Proces rekrutacji junior developer\u00f3w: ile jest etap\u00f3w? jak wygl\u0105da cz\u0119\u015b\u0107 HRowa, a jak techniczna? co jest dla Was szczeg\u00f3lnie wa\u017cne?<\/h2>\n

Rekrutacja w IT na przyk\u0142adzie GetResponse<\/h3>\n

Monika Kulik – Talent Specialist<\/a><\/p>\n

Rekrutacja junior\u00f3w nie odbiega znacz\u0105co od innych proces\u00f3w rekrutacyjnych. Szukamy osoby wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cej si\u0119 spo\u015br\u00f3d innych kandydat\u00f3w wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem \u2013 oczywi\u015bcie na poziomie adekwatnym do mo\u017cliwo\u015bci juniora. Wiedza techniczna jest niezb\u0119dna. Z drugiej strony do\u015bwiadczenia ostatnich lat ucz\u0105 nas, jak bardzo istotne jest, by sz\u0142a ona w parze z w\u0142a\u015bciw\u0105 postaw\u0105 i zachowaniami. S\u0105 to – przyk\u0142adowo: otwarto\u015b\u0107 na dzielenie si\u0119 wiedz\u0105, ch\u0119\u0107 rozwoju czy szacunek wobec drugiego cz\u0142owieka, a tak\u017ce wobec zasad wypracowanych przez zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n

Technicznie proces rekrutacyjny sk\u0142ada si\u0119 z trzech etap\u00f3w. Pierwszy etap<\/strong> to wst\u0119pna rozmowa telefoniczna, w kt\u00f3rej bierze udzia\u0142 kandydat oraz rekruter. Rozmowa telefoniczna jest dla nas pierwszym kluczowym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji o kandydacie. To szczeg\u00f3lnie wa\u017cny punkt w tych procesach, gdzie aplikacji jest bardzo du\u017co. Czy kandydat przygotowa\u0142 si\u0119 do rozmowy? Sk\u0105d (i czy w og\u00f3le) zdoby\u0142 informacje o firmie? Czy rozumie na jakie stanowisko aplikuje? Co motywuje go do pracy z nami? Jak pracuje w zespole? Te i inne obszary odkrywamy w rozmowie z kandydatem. R\u00f3wnocze\u015bnie daj\u0105c tak\u017ce jemu przestrze\u0144 do zadawania pyta\u0144 o firm\u0119 i panuj\u0105ce tu zwyczaje.<\/p>\n

Drugi etap<\/strong> rekrutacji to zadanie techniczne, kt\u00f3re kandydaci wykonuj\u0105 zdalnie. W ten spos\u00f3b sprawdzamy ich kompetencje specjalistyczne, potocznie nazywane \u201ekompetencjami twardymi\u201d.
\nPrzysz\u0142y Front-end Developer otrzymuje zadanie, kt\u00f3re daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 potwierdzenia umiej\u0119tno\u015bci korzystania z narz\u0119dzi czy bibliotek, a tak\u017ce wyra\u017cenia w\u0142asnego stylu, estetycznego zmys\u0142u. JavaScript Developer dostaje zadanie, kt\u00f3re wymaga innowacyjnego podej\u015bcia do zaplanowania struktury danych. Kandydat ma zaplanowa\u0107 i wykona\u0107 drobn\u0105, ale z\u0142o\u017con\u0105 funkcjonalno\u015b\u0107. W zadaniach rekomendujemy technologie, z kt\u00f3rych kandydat powinien skorzysta\u0107.<\/p>\n

Po weryfikacji zadania przychodzi trzeci etap<\/strong>, czyli spotkanie z wybranymi kandydatami. Na tym etapie rozmawiamy o ich do\u015bwiadczeniu, nawi\u0105zujemy do zadania rekrutacyjnego oraz zadajemy seri\u0119 technicznych pyta\u0144 zwi\u0105zanych ze specjalizacj\u0105 i oferowan\u0105 rol\u0105.<\/p>\n

Rekrutacja w IT na przyk\u0142adzie EPAM<\/h3>\n

Pawe\u0142 Kierat – Senior Training and Development Specialist<\/a>
\nProces rekrutacji junior\u00f3w r\u00f3\u017cni si\u0119 znacz\u0105co od swego odpowiednika dla wy\u017cszych stanowisk. Jest to wieloetapowa procedura, podczas kt\u00f3rej kandydaci maj\u0105 okazj\u0119 zaprezentowa\u0107 si\u0119 z r\u00f3\u017cnych stron. Na pocz\u0105tek ka\u017cdy aplikant otrzymuje link do testu on-line<\/strong>, sprawdzaj\u0105cy znajomo\u015b\u0107 podstaw j\u0119zyka Java oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w.<\/p>\n

Na podstawie wyniku i zebranych informacji podejmujemy decyzj\u0119 o zaproszeniu do kolejnego etapu. Jest nim ca\u0142odzienne, intensywne kodowanie<\/strong> po\u0142\u0105czone z rozmowami, odbywaj\u0105ce si\u0119 w naszym biurze. Ten swoisty egzamin jest unikalnym elementem naszej rekrutacji, pozwalaj\u0105cym nam zobaczy\u0107, jak poszczeg\u00f3lne osoby my\u015bl\u0105 i podchodz\u0105 do rozwi\u0105zywania problemu. W trakcie rozmowy uczestnicy otrzymuj\u0105 od rekruter\u00f3w ustn\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105 odno\u015bnie wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n

Po zako\u0144czeniu tego etapu analizujemy poszczeg\u00f3lne rozwi\u0105zania i cz\u0119sto mamy wystarczaj\u0105cy zas\u00f3b informacji, by szybko podj\u0105\u0107 ostateczn\u0105 decyzj\u0119. Je\u015bli decyzja ta jest negatywna, kandydaci s\u0105 zapraszani na nast\u0119pn\u0105 edycj\u0119. Otrzymuj\u0105 te\u017c od rekruter\u00f3w pisemne uwagi z analizy kodu i porady, jak mog\u0105 przygotowa\u0107 si\u0119 do kolejnej rekrutacji.<\/p>\n

Rekrutacja w IT na przyk\u0142adzie Develocraft<\/h3>\n

Rados\u0142aw Stepokura – HR Manager<\/a>
\nRozmowa rekrutacyjna na stanowiska juniorskie sk\u0142ada si\u0119 z III etap\u00f3w:
\nI etap \u2013 rozmowa z HR<\/strong>, gdzie badane s\u0105 kompetencje mi\u0119kkie jak np. komunikacja, motywacja, jaki by\u0142 pow\u00f3d ch\u0119ci do zmiany (przebran\u017cowienia si\u0119), sk\u0105d zainteresowanie bran\u017c\u0105 IT. Dla mnie osobi\u015bcie wa\u017cna jest historia, czyli dlaczego w\u0142a\u015bnie ta bran\u017ca. Czy kandydat mia\u0142 z programowaniem styczno\u015b\u0107 wcze\u015bniej czy po prostu rozmawia\u0142 ze znajomym, \u017ce w IT jest fajnie i s\u0105 wysokie zarobki. Dodatkowo zwracam uwag\u0119, w jaki spos\u00f3b opowiada o kursie i o samym programowaniu. Da si\u0119 wyczu\u0107 czy jest iskra w oku, kiedy o tym m\u00f3wi, czy jej po prostu nie ma. Kolejnym wa\u017cnym elementem jest zaanga\u017cowanie kandydata w projekt, za co odpowiada\u0142, co z perspektywy czasu chcia\u0142by zmieni\u0107 w realizowanym projekcie.
\nII etap \u2013 rozmowa techniczna<\/strong>, podczas kt\u00f3rej sprawdzamy znajomo\u015b\u0107 technologii i narz\u0119dzi wykorzystywanych u nas w pracy,
\nIII etap \u2013 zadanie do wykonania w domu.<\/strong><\/p>\n

2. Na co zwraca uwag\u0119 rekruter techniczny podczas rekrutacji junior\u00f3w?<\/h2>\n

GetResponse<\/h3>\n

\u0141ukasz Czajka – IT Team Manager<\/a>
\nU naszych przysz\u0142ych pracownik\u00f3w g\u0142\u00f3wnie szukamy potencja\u0142u. Cechy takie jak ch\u0119\u0107 rozwoju, zaanga\u017cowanie, komunikatywno\u015b\u0107 i otwarta g\u0142owa s\u0105 dla nas bardzo wa\u017cne. Szukamy te\u017c predyspozycji „programistycznych\u201d, czyli umiej\u0119tno\u015bci logicznego i abstrakcyjnego my\u015blenia, zdolno\u015bci dedukcji i \u0142\u0105czenia fakt\u00f3w.<\/p>\n

Wychodzimy z za\u0142o\u017cenia, \u017ce jeste\u015bmy w stanie nauczy\u0107 naszych ludzi danej specjalizacji. Oczywi\u015bcie im kandydat ma wi\u0119ksz\u0105 baz\u0119 (znajomo\u015b\u0107 dobrych praktyk, podstawy React, Redux TypeScript, umiej\u0119tno\u015b\u0107 korzystania z system\u00f3w kontroli wersji itp.), tym wi\u0119ksza szansa, \u017ce nauka ta przebiegnie szybko i bezproblemowo.<\/p>\n

Wa\u017cne jest te\u017c to, w jaki spos\u00f3b kandydat przedstawia swoje aktualne do\u015bwiadczenie. W jaki spos\u00f3b uczestniczy w dialogu z nami? Czy jego postawa zach\u0119ca do podejmowania wsp\u00f3lnych wyzwa\u0144? W jaki spos\u00f3b wypowiada si\u0119 o ludziach, z kt\u00f3rymi do tej pory wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142? Szukamy ludzi otwartych i empatycznych.
\n<\/p>\n

EPAM<\/h3>\n

Pawe\u0142 Kierat – Senior Training and Development Specialist<\/a><\/p>\n

W pocz\u0105tkowych etapach analizujemy dokumenty otrzymane od kandydata. Patrzymy na CV, zwracaj\u0105c uwag\u0119 na ca\u0142e do\u015bwiadczenie, r\u00f3wnie\u017c to nietechniczne. Analizujemy tak\u017ce portfolio projekt\u00f3w udost\u0119pnionych w serwisach jak GitHub, GitLab, BitBucket etc. Spogl\u0105damy zar\u00f3wno na kod, jak i zaanga\u017cowanie kandydata w projekt. Dobre repozytorium, pokazuj\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci jego w\u0142a\u015bciciela, mo\u017ce pom\u00f3c, gdy powinie si\u0119 noga przy te\u015bcie online.<\/p>\n

Podczas egzaminu uczestnicy maj\u0105 kilka godzin na zaprojektowanie i implementacj\u0119 rozwi\u0105zania w oparciu o otrzyman\u0105 specyfikacj\u0119. W mi\u0119dzyczasie rekruterzy sprawdzaj\u0105 tak\u017ce wiedz\u0119 teoretyczn\u0105. Przyk\u0142adamy du\u017c\u0105 wag\u0119 do zrozumienia poszczeg\u00f3lnych zagadnie\u0144 oraz umiej\u0119tno\u015bci zastosowania w praktyce. Jako, \u017ce praca w firmie odbywa si\u0119 w zespo\u0142ach mi\u0119dzynarodowych, istotn\u0105 rol\u0119 odgrywa te\u017c znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego na poziomie umo\u017cliwiaj\u0105cym swobodn\u0105 rozmow\u0119 na tematy techniczne.<\/p>\n

Develocraft<\/h3>\n

\u0141ukasz Falkowicz – FullStack Developer<\/a><\/p>\n

W przypadku junior\u00f3w wa\u017cne jest, by nie udawa\u0107, \u017ce si\u0119 co\u015b rozumie lub wie. Bardzo \u0142atwo i szybko w toku rozmowy da si\u0119 to zweryfikowa\u0107. Na rozmowach zdalnych (skype\/ hangout) wida\u0107, gdy kandydaci korzystaj\u0105 z „Googla” szukaj\u0105c odpowiedzi. Osobi\u015bcie zwracam te\u017c uwag\u0119, czy kto\u015b opowiada o sobie i swojej pracy z pasj\u0105, czy jest otwarty i komunikatywny. Czasy programist\u00f3w introwertyk\u00f3w ju\u017c dawno min\u0119\u0142y. Oczywi\u015bcie im wi\u0119cej poprawnych i wyczerpuj\u0105cych odpowiedzi na pytania tym lepiej. Je\u017celi zosta\u0142o zadane zadanie, du\u017cym plusem jest te\u017c przedstawienie dodatkowego rozwi\u0105zania lub wykonanie czego\u015b ponad to, co by\u0142o w poleceniu. Je\u015bli na przyk\u0142ad zadanie polega na manipulacji danymi i zaznaczone jest, \u017ce wygl\u0105d interfejsu nie jest istotny, to mimo wszystko warto zrobi\u0107 to schludnie i przejrzy\u015bcie.Gdy zadanie nie narzuca u\u017cycia frameworka, ale te\u017c go nie zabrania, to osobi\u015bcie preferuje rozwi\u0105zania gdzie jest wi\u0119cej w\u0142asnego kodu ni\u017c „gotowc\u00f3w”.<\/p>\n

3. Czym absolwenci infoShare Academy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 na tle innych kandydat\u00f3w? Jak wygl\u0105da proces wdro\u017cenia?<\/h2>\n
My\u015blisz o zmianie zawodu i wej\u015bciu do \u015bwiata IT?
\nSprawd\u017a nadchodz\u0105cy zdalny kurs Front-end od podstaw z trenerem na \u017bYWO<\/a><\/span><\/div>\n

GetResponse<\/h3>\n

Monika Kulik Talent Specialist<\/a><\/p>\n

Przez ostatni rok mia\u0142am okazj\u0119 rozmawia\u0107 z du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 kandydat\u00f3w bez do\u015bwiadczenia komercyjnego, kt\u00f3rzy zdecydowali si\u0119 rozpocz\u0105\u0107 swoj\u0105 karier\u0119 w IT. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w po infoShare Academy, z kt\u00f3rymi mia\u0142am styczno\u015b\u0107, zrobi\u0142a na mnie pozytywne wra\u017cenie. By\u0142y to osoby, kt\u00f3re pomimo braku do\u015bwiadczenia komercyjnego, prezentowa\u0142y solidny jak na junior\u00f3w poziom wiedzy technicznej. Jednocze\u015bnie mieli odpowiedni\u0105 postaw\u0119 oraz wykazywali du\u017c\u0105 motywacj\u0119 do rozwoju i pog\u0142\u0119biania wiedzy.<\/p>\n

\u0141ukasz Czajka IT Team Manager<\/a><\/strong><\/p>\n

Wdro\u017cenie techniczne odbywa si\u0119 ju\u017c w docelowym zespole, do kt\u00f3rego trafia kandydat. Kandydat dostaje opiekuna technicznego, kt\u00f3ry wyja\u015bnia mu zasady wsp\u00f3\u0142pracy, kwestie standard\u00f3w oraz narz\u0119dzi, z kt\u00f3rych korzystamy. Przedstawia i wyja\u015bnia mu struktur\u0119 danego obszaru oraz, o ile jest to potrzebne, nadaje kontekst wybranych rozwi\u0105za\u0144. Kandydaci po infoShare Academy maj\u0105 bardzo solidne podstawy pracy z Reactem, szereg zebranych dobrych praktyk oraz wysok\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 narz\u0119dzi wspieraj\u0105cych, co oznacza, \u017ce z miejsca odnajduj\u0105 si\u0119 w zespole i cz\u0119sto ju\u017c w pierwszych dniach ich kod jest wydawany produkcyjnie.<\/p>\n

EPAM<\/h3>\n

Pawe\u0142 Kierat Senior Training and Development Specialist<\/a><\/p>\n

Przygotowanie junior\u00f3w do pracy w projekcie odbywa si\u0119 u nas w ramach programu zwanego „Java Academy”, kt\u00f3ry od kilku lat funkcjonuje w r\u00f3\u017cnych lokalizacjach w Polsce i w Europie. Polega ono na kilkumiesi\u0119cznych warsztatach, maj\u0105cych na celu pog\u0142\u0119bienie temat\u00f3w zawartych w programie infoShare Academy oraz rozszerzenie o specyficzne elementy pojawiaj\u0105ce si\u0119 w naszych projektach. Uczestnicy poznaj\u0105 zaawansowane aspekty Javy i JVM, narz\u0119dzia i technologie u\u017cywane w projektach, a tak\u017ce rekomendowane w firmie praktyki deweloperskie. W trakcie szkolenia adepci uczestnicz\u0105 w rozmowach kontrolnych, podczas kt\u00f3rych ich wiedza i umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 weryfikowane przez osoby pracuj\u0105ce na co dzie\u0144 w produkcyjnych projektach. Rozmowy te maj\u0105 na celu monitorowanie post\u0119p\u00f3w w przygotowaniu do pracy w projekcie oraz wskazanie juniorom ich mocnych stron oraz temat\u00f3w, nad kt\u00f3rymi musz\u0105 jeszcze popracowa\u0107. Po zako\u0144czeniu cyklu warsztat\u00f3w pracownicy trafiaj\u0105 pod skrzyd\u0142a mentor\u00f3w, kt\u00f3rzy planuj\u0105 i wspieraj\u0105 ich dalszy rozw\u00f3j.<\/p>\n

Ju\u017c w pocz\u0105tkowej fazie szkolenia absolwenci infoShare Academy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 umiej\u0119tno\u015bciami zwi\u0105zanymi z prac\u0105 w zespole, jak r\u00f3wnie\u017c efektywnym korzystaniem z Gita, odpowiedni\u0105 struktur\u0105 i utrzymaniem wysokiej jako\u015bci kodu. Znaj\u0105 oni podstawowe narz\u0119dzia i metodyki, dzi\u0119ki czemu \u0142atwiej jest im przyst\u0105pi\u0107 do realizacji zada\u0144 i znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zanie problem\u00f3w, zw\u0142aszcza tych niezwi\u0105zanych z samym programowaniem, jak np. budowanie projektu.<\/p>\n

Develocraft<\/h3>\n

\u0141ukasz Falkowicz FullStack Developer<\/a><\/p>\n

Osoby po bootcampach organizowanych przez infoShare Academy maj\u0105 bardziej usystematyzowan\u0105 i \u015bwie\u017c\u0105 wiedz\u0119. Bywaj\u0105 bardziej zdeterminowani i otwarci na nowe wyzwania. To s\u0105 bardzo du\u017ce zalety w naszej bran\u017cy. Wiedza zdobyta na kursie jest adekwatna do tego czego si\u0119 spodziewamy. Znajomo\u015b\u0107 wyniesiona z kurs\u00f3w np. metodologii pracy i og\u00f3lnych narz\u0119dzi programistycznych bardzo skraca czas wdra\u017cania takiej osoby w organizacj\u0119. Taka osoba oczywi\u015bcie na pocz\u0105tku nie jest samodzielna ale w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w wida\u0107 du\u017ce zaanga\u017cowanie i ju\u017c w nied\u0142ugim czasie staj\u0105 si\u0119 bardziej samodzielni i warto\u015bciowi dla zespo\u0142u.<\/p>\n

Jak widzisz, mimo \u017ce w ka\u017cdej firmie rekrutacja mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 inaczej, to s\u0105 elementy wsp\u00f3lne dla wi\u0119kszo\u015bci organizacji. A z jakimi procesami rekrutacyjnymi Ty si\u0119 spotka\u0142e\u015b\/a\u015b?<\/p>\n

Przeczytaj tak\u017ce:
\n<\/span>Rekrutacja junior\u00f3w w bran\u017cy IT (cz\u0119\u015b\u0107 1)<\/a><\/div>\n

Autor:
\n\"\"<\/p>\n

Paulina Ziomek<\/strong>
\nPsycholog, Konsultant HR
\n