{"id":1536,"date":"2018-11-15T16:12:01","date_gmt":"2018-11-15T15:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/infoshareacademy.com\/?p=1536"},"modified":"2021-01-12T10:15:33","modified_gmt":"2021-01-12T09:15:33","slug":"najczesciej-popelniane-bledy-rekrutacyjne-przez-poczatkujacych-programistow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/najczesciej-popelniane-bledy-rekrutacyjne-przez-poczatkujacych-programistow\/","title":{"rendered":"Najcz\u0119\u015bciej pope\u0142niane b\u0142\u0119dy rekrutacyjne przez pocz\u0105tkuj\u0105cych programist\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Mimo i\u017c w bran\u017cy IT wci\u0105\u017c odnotowuje si\u0119 ogromne braki kadrowe, znalezienie pierwszej pracy w zawodzie nie zawsze nale\u017cy do naj\u0142atwiejszych. <\/strong><\/p>\n

W czym tkwi problem? Jedna z teorii g\u0142osi, \u017ce pracodawcy szukaj\u0105 tylko do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w, druga – \u017ce wielu pocz\u0105tkuj\u0105cych pope\u0142nia ra\u017c\u0105ce b\u0142\u0119dy rekrutacyjne. Jakie to b\u0142\u0119dy i co mo\u017cesz zrobi\u0107, aby ich unikn\u0105\u0107? Zapraszamy do lektury!<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

1# Brak portfolio<\/h2>\n

B\u0142\u0119dy rekrutacyjne to nie tylko te pope\u0142niane podczas rozmowy.  Na etapie przygotowania te\u017c co\u015b mo\u017ce p\u00f3j\u015b\u0107 „nie tak”. Je\u015bli nie masz do\u015bwiadczenia zawodowego, dla rekrutera najwa\u017cniejsz\u0105 informacj\u0105 b\u0119d\u0105 projekty, w jakich bra\u0142e\u015b udzia\u0142 do tej pory. Konto na GitHubie – niezale\u017cnie od lat do\u015bwiadczenia – to wr\u0119cz \u201cmust-have\u201d ka\u017cdego programisty. To ono mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 Twoim g\u0142\u00f3wnym wyr\u00f3\u017cnikiem na tle innych kandydat\u00f3w, a tym samym – zwi\u0119kszy\u0107 Twoje szanse na wzbudzenie zainteresowania rekruter\u00f3w. Poprzez portfolio pokazujesz, \u017ce programowanie to Twoja pasja i \u017ce nie ograniczasz si\u0119 jedynie do tego, czego nauczono Ci\u0119 podczas studi\u00f3w czy te\u017c kursu.<\/p>\n

2# \u0179le skonstruowane CV<\/h2>\n

Przejd\u017amy do CV. Kandydaci cz\u0119sto bagatelizuj\u0105 ten temat i nie przywi\u0105zuj\u0105 wagi do tego, jak jest ono skonstruowane. To du\u017cy b\u0142\u0105d, kt\u00f3ry mo\u017ce ich przekre\u015bli\u0107 ju\u017c na samym pocz\u0105tku rekrutacji.<\/p>\n

Zastan\u00f3w si\u0119, jakie informacje b\u0119d\u0105 istotne dla rekrutera, a tak\u017ce w jakiej kolejno\u015bci je przedstawi\u0107. Czy wzmianka o tym, \u017ce w wakacje po maturze pracowa\u0142e\u015b w sklepie spo\u017cywczym to rzeczywi\u015bcie co\u015b, co da Ci przewag\u0119 nad kontrkandydatami? Niech inspiracj\u0105 b\u0119dzie dla Ciebie chocia\u017cby formularz og\u0142oszenia na bran\u017cowym portalu No Fluff Jobs<\/a>.<\/p>\n

Tworz\u0105c CV, postaraj si\u0119 kierowa\u0107 podobnymi zasadami, czyli zwi\u0119\u017ale, przejrzy\u015bcie, bez \u015bciemy i jak najwi\u0119cej konkret\u00f3w. Napisz, jakie j\u0119zyki znasz. Dodaj informacj\u0119 o stopniu zaawansowania. Wymie\u0144 wszystkie warte uwagi projekty zwi\u0105zane z prac\u0105 w IT i kr\u00f3tko je opisz. Zainteresuj swoj\u0105 osob\u0105 rekrutera, ale unikaj bana\u0142\u00f3w i d\u0142ugich opowiada\u0144.<\/p>\n

3# Brak zainteresowania firm\u0105, do kt\u00f3rej aplikuj\u0105<\/h2>\n

Przejd\u017amy do tematu rozmowy kwalifikacyjnej. Jednym z b\u0142\u0119d\u00f3w, na kt\u00f3re zwracaj\u0105 uwag\u0119 rekruterzy jest brak jakiejkolwiek wiedzy kandydat\u00f3w na temat firmy, do kt\u00f3rej aplikuj\u0105. Cz\u0119sto zdarza si\u0119 bowiem tak, \u017ce osoby, kt\u00f3re przychodz\u0105 na spotkanie rekrutacyjne, nie wiedz\u0105, czym zajmuje si\u0119 dana firma. Takie zachowanie daje jasny sygna\u0142 rekruterowi, \u017ce nie zale\u017cy mu na pracy u tego pracodawcy, a jego zainteresowanie jest tak ma\u0142e, \u017ce nawet nie odwiedzi\u0142 strony internetowej firmy.<\/p>\n

W zasadzie ka\u017cda organizacja ma swoj\u0105 witryn\u0119, profil na Facebooku czy Linkedinie. Znalezienie informacji o firmie nie powinno wi\u0119c by\u0107 trudnym zadaniem.<\/p>\n

My\u015blisz o zmianie zawodu i wej\u015bciu do \u015bwiata IT?
\nSprawd\u017a nadchodz\u0105cy dzienny kurs Front-end Developer od podstaw<\/a><\/span><\/div>\n

4# Brak entuzjazmu do podj\u0119cia pracy<\/h2>\n

Ten punkt niejako \u0142\u0105czy si\u0119 z poprzednim, poniewa\u017c r\u00f3wnie\u017c dotyczy braku zaanga\u017cowania i zainteresowania nowym stanowiskiem.<\/p>\n

Rekruterzy cz\u0119sto narzekaj\u0105, \u017ce kandydaci w og\u00f3le nie zadaj\u0105 im pyta\u0144. To daje jasny sygna\u0142, \u017ce nie zale\u017cy im na podj\u0119ciu tej w\u0142a\u015bnie pracy i nie ciekawi ich, co dok\u0142adnie b\u0119d\u0105 robi\u0107 na stanowisku, na jakie aplikuj\u0105. To wbrew pozorom bardzo cz\u0119sto pope\u0142niane b\u0142\u0119dy rekrutacyjne, wynikaj\u0105ce z braku przygotowania kandydata do stanowiska, na kt\u00f3re aplikuje.<\/p>\n

Jakie pytania zatem warto zada\u0107 podczas rozmowy rekrutacyjnej?<\/h3>\n

Poni\u017cej kilka przyk\u0142ad\u00f3w:<\/p>\n