{"id":1463,"date":"2018-10-08T13:02:55","date_gmt":"2018-10-08T11:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/infoshareacademy.com\/?p=1463"},"modified":"2021-01-12T10:24:27","modified_gmt":"2021-01-12T09:24:27","slug":"rekritacja-it-dlaczego-najlepsi-nie-zawsze-sa-najbardziej-poszukiwani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/rekritacja-it-dlaczego-najlepsi-nie-zawsze-sa-najbardziej-poszukiwani\/","title":{"rendered":"Rekrutacja IT: Dlaczego najlepsi nie zawsze s\u0105 najbardziej poszukiwani?"},"content":{"rendered":"

Kto cho\u0107 troch\u0119 zna bran\u017c\u0119 IT wie, \u017ce programi\u015bci s\u0105 jedn\u0105 z najbardziej poszukiwanych przez pracodawc\u00f3w grup zawodowych. Czy to oznacza, \u017ce rekrutacja IT to furtka do bran\u017cy dla ka\u017cdego, kto mo\u017ce okre\u015bli\u0107 si\u0119 mianem developera? Zdecydowanie nie. Nawet ci najlepsi.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Nawet najlepsi maj\u0105 problemy ze znalezieniem pracy<\/h2>\n

Od najm\u0142odszych lat \u017cyjemy w przekonaniu, \u017ce im lepiej b\u0119dziemy si\u0119 uczy\u0107, tym szybciej znajdziemy prac\u0119. Oczywi\u015bcie w wielu przypadkach tak jest i nie chc\u0119 namawia\u0107 nikogo do infantylnego podchodzenia do kwestii nauki. Trzeba jednak mie\u0107 na uwadze, \u017ce zar\u00f3wno po uko\u0144czeniu studi\u00f3w, jak i kurs\u00f3w programowania, zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, \u017ce osoba, kt\u00f3ra by\u0142a prymusem w grupie, zawsze \u015bwietnie przygotowana do zaj\u0119\u0107, odrabiaj\u0105ca wszystkie prace domowe, wyprzedzaj\u0105ca materia\u0142, nie otrzymuje pracy. Wysy\u0142a CV, chodzi na rozmowy rekrutacyjne i w zasadzie na tym etapie ko\u0144czy si\u0119 jej kontakt z firm\u0105.<\/p>\n

Dlaczego tak si\u0119 dzieje? Ot\u00f3\u017c, opr\u00f3cz wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci kandydata bardzo wa\u017cne s\u0105 te\u017c inne czynniki, takie jak osobowo\u015b\u0107 czy te\u017c niezwykle wa\u017cna umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikacji i pracy w zespole. Dlaczego? W wielu firmach pracuje si\u0119 w ma\u0142ych zespo\u0142ach, poniewa\u017c cz\u0119\u015b\u0107 zada\u0144 wymaga pracy projektowej, w kt\u00f3r\u0105 zaanga\u017cowanych jest kilka lub nawet kilkana\u015bcie os\u00f3b.<\/p>\n

Innym powodem jest zjawisko zwane w psychologii spo\u0142ecznej synergi\u0105 dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re polega na tym, \u017ce osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce ze sob\u0105, uzupe\u0142niaj\u0105 swoje kompetencje oraz motywuj\u0105 si\u0119 wzajemnie do dzia\u0142ania i poszukiwania niestandardowych rozwi\u0105za\u0144. Firmy, w kt\u00f3rych pracuje si\u0119 w grupach, stawiaj\u0105 na pracownik\u00f3w, dla kt\u00f3rych praca zespo\u0142owa jest katalizatorem kreatywno\u015bci, a nie przykrym obowi\u0105zkiem. Nawet je\u015bli kandydatowi brakuje nieco umiej\u0119tno\u015bci, to \u0142atwiej po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na szkolenie ni\u017c pr\u00f3bowa\u0107 zmieni\u0107 osobowo\u015b\u0107.<\/p>\n

Wszyscy tacy sami?<\/h2>\n

Zbudowanie zgranego i wydajnego zespo\u0142u wymaga odpowiedniego dopasowania charakter\u00f3w. Nie oznacza to jednak, \u017ce wszyscy maj\u0105 by\u0107 tacy sami. Wr\u0119cz przeciwnie. R\u00f3\u017cne osobowo\u015bci mog\u0105 si\u0119 doskonale uzupe\u0142nia\u0107. Wystarczy wyobrazi\u0107 sobie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej wszystkie osoby w zespole lubi\u0105 za\u0142atwia\u0107 sprawy telefonicznie i mailowo, niekoniecznie twarz\u0105 w twarz. Taka sytuacja mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 tak\u017ce w zespole programistycznym.<\/p>\n

Praca developera to jednak nie tylko siedzenie przed komputerem i pisanie kodu. Czasami trzeba si\u0119 spotka\u0107 osobi\u015bcie z klientem i ustali\u0107 wymagania, czasami przedstawi\u0107 co\u015b przed zarz\u0105dem. Co wtedy? Wtedy potrzebna jest osoba, dla kt\u00f3rej takie zadanie nie b\u0119dzie problemem.<\/p>\n

My\u015blisz o zmianie zawodu i wej\u015bciu do \u015bwiata IT?
\nSprawd\u017a nadchodz\u0105cy zdalny kurs Java od podstaw z trenerem na \u017bYWO<\/a><\/span><\/div>\n

Indywiduali\u015bci w zespole<\/h2>\n

Indywidualist\u00f3w cechuje silne poczucie niezale\u017cno\u015bci i odr\u0119bno\u015bci. Cz\u0119sto maj\u0105 swoj\u0105 wizj\u0119 dzia\u0142ania i nie chc\u0105 bra\u0107 pod uwag\u0119 innych pomys\u0142\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci. W\u0142asny rozw\u00f3j stawiaj\u0105 przed rozw\u00f3j grupy. Czy s\u0105 z\u0142ymi pracownikami? Nie. Indywiduali\u015bci cz\u0119sto charakteryzuj\u0105 si\u0119 inicjatyw\u0105 i przedsi\u0119biorczo\u015bci\u0105, co czyni ich warto\u015bciowymi cz\u0142onkami zespo\u0142u nastawionego na realizacj\u0119 za\u0142o\u017conego celu.<\/p>\n

Indywidualista odpadaj\u0105cy z ka\u017cdego procesu rekrutacji, ma dwa wyj\u015bcia: albo szuka\u0107 pracy na samodzielnych stanowiskach (co mo\u017ce by\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142ym procesem, je\u015bli marzy np. o pracy w korporacji) albo… zmieni\u0107 nastawienie i poszuka\u0107 korzy\u015bci pracy w grupie. Takimi korzy\u015bciami mo\u017ce by\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 poznania i przetestowania w praktyce innego podej\u015bcia do danego tematu, kt\u00f3re mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 bardziej efektywne ni\u017c w\u0142asne.<\/p>\n

Indywidualista mo\u017ce te\u017c sta\u0107 na stra\u017cy my\u015blenia grupowego i uchroni\u0107 zesp\u00f3\u0142 przed podj\u0119ciem b\u0142\u0119dnych, nieprzemy\u015blanych decyzji, co spowoduje wzrost jego pozycji w grupie. Praca w zespole nie pozbawia indywidualno\u015bci, ale wymaga umiej\u0119tno\u015bci s\u0142uchania innych i przyjmowania odmiennej perspektywy.<\/p>\n

Przeczytaj tak\u017ce:
\nRekrutacja IT dla junior\u00f3w<\/a><\/span><\/div>\n

Komunikacja<\/h2>\n

Kolejnym wa\u017cnym aspektem, kt\u00f3ry bior\u0105 pod uwag\u0119 rekruterzy jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikacji. I nie chodzi o zwyk\u0142e \u201cdogadywanie si\u0119\u201d, tylko o skuteczno\u015b\u0107.<\/p>\n

Czym zatem jest skuteczna komunikacja? To umiej\u0119tno\u015b\u0107 jasnego i zwi\u0119z\u0142ego przekazywania wszystkich niezb\u0119dnych informacji oraz uzupe\u0142nianie ich na bie\u017c\u0105co. To tak\u017ce dbanie o to, aby wszystkie osoby w zespole mia\u0142y kompletn\u0105 wiedz\u0119 na dany temat. To u\u017cywanie j\u0119zyka, kt\u00f3ry jest zrozumia\u0142y dla wszystkich. Czasami trzeba ustali\u0107 co\u015b z osobami z innych dzia\u0142\u00f3w np. marketingu i nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie musz\u0105 one zna\u0107 wszystkich specjalistycznych poj\u0119\u0107.<\/p>\n

Skuteczna komunikacja, to nie tylko m\u00f3wienie, ale r\u00f3wnie\u017c aktywne s\u0142uchanie, zadawanie pyta\u0144 i ch\u0119\u0107 dok\u0142adnego zrozumienia tematu.<\/p>\n

Nie poddawaj si\u0119 i dzia\u0142aj<\/h2>\n

Uko\u0144czenie kursu programowania z bardzo dobrym wynikiem, regularne commitowanie na GitHubie, dalsze pog\u0142\u0119bianie programistycznej wiedzy – to wszystko zwi\u0119ksza szanse na otrzymanie pracy w kr\u00f3tkim czasie.<\/p>\n

Je\u015bli jednak ka\u017cda rekrutacja IT ko\u0144czy si\u0119 niepowodzeniem, warto poprosi\u0107 zaufanych znajomych, o szczer\u0105 opinie. Mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce to w\u0142a\u015bnie brak umiej\u0119tno\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy czy komunikacji jest g\u0142\u00f3wnym problemem. Wa\u017cne, by ta informacja nie by\u0142a ko\u0144cem \u015bwiata, tylko motywatorem do pracy nad sob\u0105. Bo kompetencje mi\u0119kkie w pracy developera te\u017c s\u0105 istotne.<\/p>\n

Autor:<\/p>\n

\"Paulina<\/p>\n

Paulina Ziomek<\/strong>
\nPsycholog, Konsultant HR<\/div>\n