{"id":13168,"date":"2024-02-07T12:59:16","date_gmt":"2024-02-07T11:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/?p=13168"},"modified":"2024-02-08T09:20:07","modified_gmt":"2024-02-08T08:20:07","slug":"raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/","title":{"rendered":"Raport bran\u017cy IT – trendy i prognozy do 2030 roku"},"content":{"rendered":"\n

M\u00f3wi si\u0119, \u017ce boom na IT si\u0119 sko\u0144czy\u0142, a bran\u017ca przechodzi znacz\u0105cy regres. Ale czy tak jest naprawd\u0119? Z odpowiedziami na kluczowe pytania przychodzi raport \u201ePerspektywy rozwoju rynku IT w Polsce do 2030 roku\u201d stworzony przez ekspert\u00f3w z bran\u017cy IT.<\/p>\n\n\n\n

Pocz\u0105tki rozwoju IT w Polsce<\/h2>\n\n\n\n

Po wej\u015bciu do Unii Europejskiej w 2004 roku Polska sta\u0142a si\u0119 jednym z najbardziej atrakcyjnych miejsc inwestycji. Sektor IT znacz\u0105co przyspieszy\u0142, przyci\u0105gaj\u0105c inwestycje od globalnych gigant\u00f3w technologicznych oraz nap\u0119dzaj\u0105c rozw\u00f3j lokalnych firm technologicznych. Sektor IT obecnie odpowiada za 8 proc. PKB Polski, z rynkiem rozwoju oprogramowania szacowanym na 8,8 mld euro.<\/p>\n\n\n\n

Rozw\u00f3j i wyzwania w czasie pandemii<\/h2>\n\n\n\n

W 2020 roku pandemia COVID-19 rozpocz\u0119\u0142a prawdziw\u0105 rewolucj\u0119 na rynku. Lata 2020-2022 by\u0142y dla wszystkich bran\u017c trudnym czasem: czasem niepokoju, niepewno\u015bci i wielkich zmian. Ten globalny kryzys zdrowotny przyspieszy\u0142 jednak transformacj\u0119 cyfrow\u0105,
co w kr\u00f3tkim czasie prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 na zwi\u0119kszone zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w IT,
aby sprosta\u0107 nowym, zdalnym sposobom pracy i interakcji.<\/p>\n\n\n\n

Analizuj\u0105c dane z Pracuj.pl i the:protocol dotycz\u0105ce liczby rekrutacji wyra\u017anie widzimy za\u0142amanie na pocz\u0105tku 2020 roku. W pa\u017adzierniku i listopadzie nast\u0105pi\u0142o odbicie w publikacjach og\u0142osze\u0144. Trend wzrostowy utrzymywa\u0142 si\u0119 przez ca\u0142y rok 2021 i 2022.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Oznacza to, \u017ce bran\u017ca IT stosunkowo szybko dostosowa\u0142a si\u0119 do nowej rzeczywisto\u015bci. Wykaza\u0142a si\u0119 te\u017c niesamowit\u0105 odporno\u015bci\u0105 na trudne warunki, w jakich si\u0119 znalaz\u0142a i zdolno\u015bci\u0105 do regeneracji po kr\u00f3tkookresowych za\u0142amaniach.<\/p>\n\n\n\n

\n

Zgodnie z dost\u0119pnymi informacjami, obserwujemy rosn\u0105c\u0105 liczb\u0119
dost\u0119pnych specjalist\u00f3w, co wskazuje na odwr\u00f3cenie trendu
z okresu po pandemii. Mimo pewnej stagnacji w liczbie zapyta\u0144,
warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na globalne prognozy wzrostu gospodarczego,
kt\u00f3re w perspektywie kilku lat mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na popraw\u0119 sytuacji
na rynku IT. Polskie firmy IT s\u0105 znane z elastyczno\u015bci i szybko\u015bci adaptacji
do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w rynkowych.<\/p>\nPawe\u0142 Pustelnik
Wiceprezes SoDA i Managing Director w Future Processing<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Aktualnie sytuacja na polskim rynku r\u00f3wnie\u017c zmienia si\u0119 bardzo dynamicznie. W 2022 roku nast\u0105pi\u0142o mocne spowolnienie w gospodarce. W \u015blad za najwi\u0119kszymi gigantami rynku takimi jak Google, Meta czy Microsoft wiele polskich firm postanowi\u0142o zwolni\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\n

Wida\u0107, \u017ce fala zwolnie\u0144 oznacza krok w ty\u0142 w stosunku do liczby
zatrudnionych w ca\u0142ym 2022 r. i jest to reakcja na zapotrzebowanie
na us\u0142ugi IT. W \u015blad za tym, zgodnie z powiedzeniem, \u017ce gdy USA kicha,
reszta \u015bwiata ma gryp\u0119, niestety posz\u0142y tak\u017ce polskie sp\u00f3\u0142ki IT,
kt\u00f3re wkr\u00f3tce r\u00f3wnie\u017c rozpocz\u0119\u0142y zwolnienia. W mojej opinii jest
ca\u0142kiem mo\u017cliwe, \u017ce b\u0119dziemy mieli do czynienia jeszcze 2-3 trudniejszymi
kwarta\u0142ami, a potem zjawisko to powinno w Polsce wyhamowa\u0107.<\/p>\nDodaje Pawe\u0142 pustelnik<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Jak wynika z Raportu p\u0142acowego SODA 2023, jedn\u0105 z wa\u017cniejszych tendencji od 2020 roku by\u0142 teleworking. Przej\u015bcie na zdaln\u0105 prac\u0119 sta\u0142o si\u0119 norm\u0105, a elastyczno\u015b\u0107 w miejscu i czasie pracy zyska\u0142a na znaczeniu.<\/p>\n\n\n\n

Sztuczna inteligencja, automatyzacja – nowe mo\u017cliwo\u015bci i zagro\u017cenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Automatyzacja i rozw\u00f3j sztucznej inteligencji<\/strong> r\u00f3wnie\u017c znacz\u0105co wp\u0142yn\u0119\u0142y na bran\u017c\u0119 IT, zwi\u0119kszaj\u0105c efektywno\u015b\u0107 i produktywno\u015b\u0107. Wiele rutynowych zada\u0144 zosta\u0142o zautomatyzowanych, co zwi\u0119kszy\u0142o zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w z umiej\u0119tno\u015bciami w zakresie zarz\u0105dzania i implementacji tych zaawansowanych technologii. Teraz Firmy borykaj\u0105 si\u0119 ze znalezieniem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w w tej dziedzinie, dzi\u0119ki czemu coraz cz\u0119\u015bciej inwestuj\u0105 w rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w i intensyfikuj\u0105 dzia\u0142ania rekrutacyjne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

AI wzbudza skrajne emocje. Z jednej strony automatyzacja rutynowych zada\u0144 mo\u017ce nam bardzo u\u0142atwi\u0107 prac\u0119. Aale mo\u017ce to te\u017c prowadzi\u0107 do redukcji zatrudnienia w niekt\u00f3rych obszarach. Jednak z drugiej strony AI otwiera drzwi do wielu specjalizacji<\/strong>, kt\u00f3re wcze\u015bniej nie istnia\u0142y lub istniej\u0105 od niedawna. Przyk\u0142adami takich stanowisk mog\u0105 by\u0107 m.in. in\u017cynierowie danych, specjali\u015bci od uczenia maszynowego czy specjali\u015bci od etyki AI<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cyberbezpiecze\u0144stwo i technologie chmurowe<\/h2>\n\n\n\n

Coraz wi\u0119ksze zapotrzebowanie pojawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na specjalist\u00f3w od cyberbezpiecze\u0144stwa<\/strong>. Powodem jest zbieranie i przechowywanie przez firmy coraz wi\u0119kszych ilo\u015bci danych. A cyberprzest\u0119pcy znajduj\u0105 coraz bardziej zaawansowane i wyrafinowane sposoby na ataki.<\/p>\n\n\n\n

W bardzo szybkim tempie rozwija si\u0119 r\u00f3wnie\u017c technologia chmurowa<\/strong>, gdzie firmy przenosz\u0105 ca\u0142e infrastruktury i coraz wi\u0119cej danych. <\/p>\n\n\n\n

Specjalizacja i nisze technologiczne sta\u0142y si\u0119 bardziej warto\u015bciowe. Firmy coraz intensywniej poszukuj\u0105 specjalist\u00f3w w w\u0105skich dziedzinach, takich jak dane, AI, machine learning czy specyficzne j\u0119zyki programowania. W tym dynamicznym \u015brodowisku ci\u0105g\u0142a nauka i aktualizacja umiej\u0119tno\u015bci sta\u0142y si\u0119 niezb\u0119dne dla utrzymania konkurencyjno\u015bci na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Jako serwis rekrutacyjny z ofertami pracy wy\u0142\u0105cznie w bran\u017cy IT, wci\u0105\u017c obserwujemy bardzo du\u017ce zapotrzebowanie na do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w m.in. z zakresu data science, technologii chmurowych, cyberbezpiecze\u0144stwa oraz \u2013 oczywi\u015bcie \u2013 AI. Firmy technologiczne wci\u0105\u017c intensywnie poszukuj\u0105 pracownik\u00f3w, ale coraz wi\u0119ksze znaczenie ma do\u015bwiadczenie, wi\u0119c wahad\u0142o mocno przesuni\u0119te do tej pory w stron\u0119 \u201erynku pracownika\u201d drgn\u0119\u0142o. Bran\u017ca IT to wci\u0105\u017c rynek z ogromnym potencja\u0142em, a sytuacja na nim po prostu stabilizuje si\u0119 i zmierza w stron\u0119 bardziej wyr\u00f3wnanego uk\u0142adu si\u0142.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"
Piotr Trzmiel
Head of growth w the:protocol<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3ln\u0105 rol\u0119 w procesie adaptacji nowych technologii mog\u0105 odegra\u0107 startupy. Dzi\u0119ki swojej elastyczno\u015bci, kreatywno\u015bci i sk\u0142onno\u015bci do ryzyka, s\u0105 one w znakomitej pozycji, aby eksplorowa\u0107 potencja\u0142 oferowany przez AI. Od rozwi\u0105za\u0144 w zakresie analizy danych, przez uczenie maszynowe, a\u017c po g\u0142\u0119bokie uczenie \u2013 m\u0142ode firmy mog\u0105 bada\u0107 r\u00f3\u017cne aspekty AI i przyczynia\u0107 si\u0119 do rozwoju technologii. A to z kolei mo\u017ce prowadzi\u0107 do powstania nowych produkt\u00f3w, us\u0142ug lub modeli biznesowych.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Edukacja jako kluczowy element transformacji rynku IT<\/em>.W Coders Lab mamy te\u017c \u015bwiadomo\u015b\u0107, jak wa\u017cna jest adaptacja metod dydaktycznych do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w rynkowych. W dobie szybkich zmian technologicznych kluczowe staje si\u0119 ci\u0105g\u0142e uczenie si\u0119 i rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci. W tym kontek\u015bcie nasze programy s\u0105 stale aktualizowane, aby odzwierciedla\u0107 najnowsze trendy i wymagania bran\u017cy.<\/em> Nieustannie te\u017c staramy si\u0119 pracowa\u0107 nad zmian\u0105 percepcji kariery w IT. Chcemy pokaza\u0107, \u017ce bran\u017ca IT jest dost\u0119pna dla ka\u017cdego, niezale\u017cnie od wcze\u015bniejszego wykszta\u0142cenia czy do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"
Marcin Tch\u00f3rzewski
CEO w Coders Lab<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Im szybciej firmy naucz\u0105 si\u0119 pracy ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105, tym \u0142atwiej b\u0119dzie im nad\u0105\u017ca\u0107 za dynamicznymi zmianami na rynku. Perspektywa wdra\u017cania rozwi\u0105za\u0144 AI wydaje si\u0119 nieunikniona i niesie ze sob\u0105 wiele nowych mo\u017cliwo\u015bci dla polskich przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re s\u0105 gotowe na eksploracj\u0119 nowych mo\u017cliwo\u015bci i adaptacj\u0119 w zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku biznesowym.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

W dobie gwa\u0142townego rozwoju technologicznego wiele os\u00f3b obawia si\u0119 wp\u0142ywu sztucznej inteligencji (a w szczeg\u00f3lno\u015bci generatynwej AI) na rynek pracy. Cz\u0119sto s\u0142yszymy tezy m\u00f3wi\u0105ce o tym, \u017ce narz\u0119dzia oparte o AI spowoduj\u0105 zwolnienia ludzi, zw\u0142aszcza w sektorze IT. Jednak taki pesymistyczny scenariusz jest na ten moment daleki od prawdy. Patrz\u0105c na fakty i bie\u017c\u0105ce tendencje, mo\u017cna doj\u015b\u0107 do wniosku, \u017ce narz\u0119dzia oparte\u00a0o AI w najbli\u017cszych latach nie zabior\u0105 pracy specjalistom IT, ale wr\u0119cz przeciwnie – j\u0105 usprawni\u0105. Warto zauwa\u017cy\u0107 ogromny popyt na specjalist\u00f3w IT na ca\u0142ym \u015bwiecie. Firmy z sektora tradycyjnego zmierzaj\u0105 ku transformacji cyfrowej, ale by to osi\u0105gn\u0105\u0107, potrzebuj\u0105 software\u2019u i ludzi, kt\u00f3rzy go tworz\u0105. Ta luka pomi\u0119dzy popytem a poda\u017c\u0105 specjalist\u00f3w i rozwi\u0105za\u0144 IT b\u0119dzie trwa\u0107 jeszcze wiele lat, a AI mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kluczem do wype\u0142nienia tej przestrzeni.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"
Artur Kurasi\u0144ski
Autor bloga kurasinski.com<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Narz\u0119dzia oparte na sztucznej inteligencji (AI) maj\u0105 znacz\u0105cy wp\u0142yw na rynek pracy. Automatyzacja zada\u0144, rozwijanie system\u00f3w wspomagaj\u0105cych decyzje oraz tworzenie nowych technologii generuje zar\u00f3wno wyzwania, jak i nowe mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia. AI mo\u017ce zautomatyzowa\u0107 powtarzalne i rutynowe zadania, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do redukcji zatrudnienia w niekt\u00f3rych sektorach. Jednak r\u00f3wnocze\u015bnie pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe stanowiska oraz specjalno\u015bci, takie jak in\u017cynierowie ds. danych, naukowcy ds. danych i specjali\u015bci ds. sztucznej inteligencji,\u00a0kt\u00f3rzy s\u0105 odpowiedzialni za rozwijanie, wdra\u017canie i zarz\u0105dzanie tymi technologiami.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"
Aleksandra Przegali\u0144ska
Wicerektor na Kozminski University<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Reskilling i upskilling jako konieczno\u015b\u0107 przy zmianach gospodarczych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W roku 2023, Przewodnicz\u0105ca Komisji Europejskiej, Ursula von der Leyen, og\u0142osi\u0142a „Europejski Rok Umiej\u0119tno\u015bci”. To inicjatywa maj\u0105ca na celu zwi\u0119kszenie kompetencji zawodowych obywateli UE i wsparcie firm w radzeniu sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w na rynku pracy. W obliczu szybko zmieniaj\u0105cego si\u0119 krajobrazu gospodarczego i technologicznych wyzwa\u0144 reskilling i upskilling staj\u0105 si\u0119 kluczowymi elementami utrzymania konkurencyjno\u015bci gospodarki, w tym Polski, do 2030 roku. Inwestowanie w rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w staje si\u0119 priorytetem. Umiej\u0119tno\u015bci uwa\u017cane dotychczas za dodatkowe atuty mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 niezb\u0119dnymi wymaganiami w przysz\u0142o\u015bci. Polska wci\u0105\u017c pozostaje w tyle pod wzgl\u0119dem uczestnictwa w kszta\u0142ceniu ustawicznym, a reskilling i upskilling staj\u0105 si\u0119 nie tylko konieczno\u015bci\u0105, ale tak\u017ce okazj\u0105 do zwi\u0119kszenia konkurencyjno\u015bci firm i lepszej przysz\u0142o\u015bci zawodowej pracownik\u00f3w w dynamicznym \u015bwiecie technologii.<\/p>\n\n\n\n

Przygotowanie na przysz\u0142e zmiany w zapotrzebowaniu na kompetencje jest procesem, kt\u00f3ry wymaga kompleksowego podej\u015bcia. Obejmuje to analiz\u0119 wewn\u0119trznych zasob\u00f3w, identyfikacj\u0119 luk kompetencyjnych oraz wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z zespo\u0142em HR i biznesem. Firmy powinny ocenia\u0107 pracownik\u00f3w pod k\u0105tem umiej\u0119tno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci, a nie tylko stanowisk i struktury organizacyjnej. Reskilling i upskilling maj\u0105 warto\u015b\u0107 w identyfikowaniu i wykorzystywaniu ukrytych umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w oraz dostosowywaniu ich do potrzeb firmy. Wyb\u00f3r odpowiednich narz\u0119dzi do analizy predyspozycji i umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w jest kluczowy. Wsp\u00f3\u0142praca z zespo\u0142em HR i biznesem jest niezb\u0119dna, a reagowanie na dynamiczne zmiany, takie jak rozw\u00f3j sztucznej inteligencji, jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjno\u015bci. Rozwijanie kultury uczenia si\u0119 w zespo\u0142ach i inicjatywy spo\u0142eczne wspieraj\u0105 reskilling i upskilling w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w oraz r\u00f3\u017cnych grup spo\u0142ecznych, takich jak kobiety i bezrobotni.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Zauwa\u017camy, jak m\u0142odsze pokolenia maj\u0105 \u015bwie\u017ce, innowacyjne podej\u015bcie do pracy, kt\u00f3re przekracza tradycyjne ramy 8-godzinnego dnia pracy. W Future Collars staramy si\u0119 integrowa\u0107 te nowe perspektywy z do\u015bwiadczeniem starszych pokole\u0144, aby stworzy\u0107 synergiczne \u015brodowisko nauki i pracy. Podkre\u015blamy znaczenie adaptacji i elastyczno\u015bci w procesie nauki, co odzwierciedla si\u0119 w naszych programach edukacyjnych. Nasze kursy koncentruj\u0105 si\u0119 na rozwijaniu nie tylko technicznych umiej\u0119tno\u015bci, ale tak\u017ce kompetencji mi\u0119kkich, takich jak my\u015blenie krytyczne, komunikacja i adaptacja do zmian, co jest odpowiedzi\u0105 na potrzeby dzisiejszego rynku IT. Rozwa\u017caj\u0105c rol\u0119 kobiet w bran\u017cy IT, nie mo\u017cna ignorowa\u0107 faktu, \u017ce stanowi\u0105 one tylko 17% wszystkich specjalist\u00f3w IT w Europie. Z tego wynika, jak wa\u017cne jest wspieranie i promowanie ich obecno\u015bci w sektorze. Dodatkowo zajmuj\u0105 one zaledwie 5% stanowisk lider\u00f3w technologicznych na \u015bwiecie, co podkre\u015bla potrzeb\u0119 dalszych dzia\u0142a\u0144 na rzecz r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"
Beata Jarosz
Joanna Pruszy\u0144ska-Witkowska
Za\u0142o\u017cycielki Future Collars<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Rola innowacji i transformacji cyfrowej w kszta\u0142towaniu przysz\u0142o\u015bci rynku IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Digitalizacja sta\u0142a si\u0119 nieodzowna dla utrzymania konkurencyjno\u015bci firm. Niestety, wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm w Polsce wci\u0105\u017c znajduje si\u0119 na etapie tradycyjnej cyfrowo\u015bci, co wynika z wynik\u00f3w Testu Dojrza\u0142o\u015bci Cyfrowej. Polska ma tak\u017ce niski poziom umiej\u0119tno\u015bci cyfrowych spo\u0142ecze\u0144stwa, co stawia przed nami wyzwanie zwi\u0105zane z edukacj\u0105 i rozwijaniem umiej\u0119tno\u015bci cyfrowych. W perspektywie przysz\u0142o\u015bci rynku IT oczekuje si\u0119 dalszego rozwoju automatyzacji, zaawansowanego wykorzystania sztucznej inteligencji oraz zwi\u0119kszonej uwagi na cyberbezpiecze\u0144stwo i ochron\u0119 danych. Jednocze\u015bnie rozw\u00f3j technologii energooszcz\u0119dnych i zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j staj\u0105 si\u0119 coraz istotniejszymi elementami bran\u017cy IT.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

W ostatnich latach rynek IT przeszed\u0142 dynamiczn\u0105 transformacj\u0119, nap\u0119dzan\u0105 post\u0119pem technologicznym i zmieniaj\u0105cymi si\u0119 potrzebami rynkowymi. Dostrzegam kilka kluczowych trend\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 kszta\u0142towa\u0107 bran\u017c\u0119 IT do 2030 roku. Transformacja cyfrowa, kt\u00f3rej przyspieszenie nast\u0105pi\u0142o w wyniku pandemii COVID-19, radykalnie zmieni\u0142a spos\u00f3b prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci przez przedsi\u0119biorstwa. Digitalizacja przesta\u0142a by\u0107 opcj\u0105, staj\u0105c si\u0119 konieczno\u015bci\u0105 w utrzymaniu konkurencyjno\u015bci. W nadchodz\u0105cej dekadzie kluczowe b\u0119dzie zintegrowanie technologii cyfrowych we wszystkich aspektach biznesu, od operacji po strategie klienckie. Jest zreszt\u0105 sp\u00f3jne z programem polityki Unii Europejskiej nazywanej „Drog\u0105 ku cyfrowej dekadzie 2030”. Zak\u0142ada si\u0119, \u017ce do 2030 roku 75% przedsi\u0119biorstw w UE b\u0119dzie korzysta\u0107 z co najmniej jednej z trzech technologii: chmury obliczeniowej, AI, analizy du\u017cych zbior\u00f3w danych (big data), a ponad 90% M\u015aP osi\u0105gnie co najmniej podstawowy poziom wykorzystania technologii cyfrowych.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"
Eliza Kruczkowska
Chief Innovation Officer
Polski Fundusz Rozwoju S.A.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Katarzyna Prokopowicz
Szefowa HR i Cz\u0142onek Zarz\u0105du infoShare Academy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W ca\u0142ym procesie konieczno\u015bci dopasowania si\u0119 firm do zmian technologicznych nie mo\u017cemy zapomnie\u0107 o dw\u00f3ch bardzo istotnych aspektach: roli ekspert\u00f3w HR i o dojrza\u0142ych grupach pokoleniowych. Zidentyfikowanie u pracownik\u00f3w luk kompetencyjnych oraz potencja\u0142u do rozwoju nie ma szans zaistnie\u0107 bez otwarto\u015bci na zmiany w\u0142a\u015bcicieli firm i pracownik\u00f3w HR i bez zrozumienia, \u017ce lifelong learning sta\u0142 si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Bardzo istotne jest, \u017ceby pracownicy HR dostrzegali szanse, a nie zagro\u017cenia w automatyzacjach realizowanych w firmie, \u017ceby umieli odej\u015b\u0107 od schematycznego my\u015blenia o rozwoju kariery pracownik\u00f3w i otworzyli si\u0119 na poszukiwanie nowych \u015bcie\u017cek rozwoju oraz wspieranie pracownik\u00f3w w procesie zmiany, wykorzystuj\u0105c przy tym m.in. szkolenia reskillingowe.<\/p>\n\n\n\n

O ile dla pokolenia Z i Y technologia jest naturalnym towarzyszem codzienno\u015bci, o tyle dla cz\u0119\u015bci pokolenia X i Silver niekoniecznie. Patrz\u0105c na czynniki demograficzne oraz fakt, \u017ce obecnie na rynku pracy funkcjonuj\u0105 wszystkie pokolenia, wiemy, \u017ce tworzenie w\u0142\u0105czaj\u0105cego \u015brodowiska pracy poprzez budowanie r\u00f3\u017cnorodnych wiekowo zespo\u0142\u00f3w jest nieuniknione. Szczeg\u00f3lnie wa\u017cne stanie si\u0119 wi\u0119c zadbanie o wyr\u00f3wnanie poziomu kompetencji technologicznych oraz rozw\u00f3j kompetencji mi\u0119kkich wspomagaj\u0105cych wsp\u00f3lne realizowanie projekt\u00f3w, w czym wspom\u00f3c pracodawc\u00f3w mog\u0105 dostosowane do potrzeb programy re- i upskillingowe.
<\/p>\n\n\n\n

\n

<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kontakt:<\/strong>
Katarzyna Majchrzak
raport@raportbranzyit.pl
telefon: 692 831 662<\/p>\n\n\n\n

\n
Pobierz pe\u0142ny raport<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00f3wi si\u0119, \u017ce boom na IT si\u0119 sko\u0144czy\u0142, a bran\u017ca przechodzi znacz\u0105cy regres. Ale czy tak jest naprawd\u0119? Z odpowiedziami na kluczowe pytania przychodzi raport \u201ePerspektywy rozwoju rynku IT w Polsce do 2030 roku\u201d stworzony przez ekspert\u00f3w z bran\u017cy IT. Pocz\u0105tki rozwoju IT w Polsce Po wej\u015bciu do Unii Europejskiej w 2004 roku Polska sta\u0142a …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13181,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[171,26,19,28,32,174],"tags":[173,204,201,203,54],"class_list":["post-13168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai","category-artykul","category-tie-business","category-kariera","category-raport","category-sztuczna-inteligencja","tag-ai","tag-przyszlosc-it","tag-raport-it","tag-rozwoj-it","tag-sztuczna-inteligencja"],"yoast_head":"\nRaport bran\u017cy IT - trendy i prognozy do 2030 roku - infoShare Academy Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Raport bran\u017cy IT - trendy i prognozy do 2030 roku - infoShare Academy Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"M\u00f3wi si\u0119, \u017ce boom na IT si\u0119 sko\u0144czy\u0142, a bran\u017ca przechodzi znacz\u0105cy regres. Ale czy tak jest naprawd\u0119? Z odpowiedziami na kluczowe pytania przychodzi raport \u201ePerspektywy rozwoju rynku IT w Polsce do 2030 roku\u201d stworzony przez ekspert\u00f3w z bran\u017cy IT. Pocz\u0105tki rozwoju IT w Polsce Po wej\u015bciu do Unii Europejskiej w 2004 roku Polska sta\u0142a …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"infoShare Academy Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/infoshareacademy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-07T11:59:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-08T08:20:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Raport-IT-1200x800-okladka-blog.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ggolebiewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ggolebiewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/\"},\"author\":{\"name\":\"ggolebiewski\",\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#\/schema\/person\/6ff6884acf142f159cdc9f059302dbf5\"},\"headline\":\"Raport bran\u017cy IT – trendy i prognozy do 2030 roku\",\"datePublished\":\"2024-02-07T11:59:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-08T08:20:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/\"},\"wordCount\":2415,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"ai\",\"przysz\u0142o\u015b\u0107 it\",\"raport it\",\"rozw\u00f3j it\",\"sztuczna inteligencja\"],\"articleSection\":[\"AI\",\"Artyku\u0142\",\"Business\",\"Kariera w IT\",\"Raport\",\"Sztuczna Inteligencja\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/\",\"url\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/\",\"name\":\"Raport bran\u017cy IT - trendy i prognozy do 2030 roku - infoShare Academy Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-07T11:59:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-08T08:20:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Raport bran\u017cy IT – trendy i prognozy do 2030 roku\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/\",\"name\":\"infoShare Academy Blog\",\"description\":\"Strona o szkoleniach w IT\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"infoShare Academy\",\"url\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/infoShare-Academy-ver-white-with-background-1000x1000px.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/infoShare-Academy-ver-white-with-background-1000x1000px.jpg\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"infoShare Academy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/infoshareacademy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#\/schema\/person\/6ff6884acf142f159cdc9f059302dbf5\",\"name\":\"ggolebiewski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f23d89507ae5070cad6333837f17254df31fb525160d0785fc8ea48a3b5c54?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f23d89507ae5070cad6333837f17254df31fb525160d0785fc8ea48a3b5c54?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ggolebiewski\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/infoshareacademy.com\/bbb2\"],\"url\":\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/author\/ggolebiewski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Raport bran\u017cy IT - trendy i prognozy do 2030 roku - infoShare Academy Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Raport bran\u017cy IT - trendy i prognozy do 2030 roku - infoShare Academy Blog","og_description":"M\u00f3wi si\u0119, \u017ce boom na IT si\u0119 sko\u0144czy\u0142, a bran\u017ca przechodzi znacz\u0105cy regres. Ale czy tak jest naprawd\u0119? Z odpowiedziami na kluczowe pytania przychodzi raport \u201ePerspektywy rozwoju rynku IT w Polsce do 2030 roku\u201d stworzony przez ekspert\u00f3w z bran\u017cy IT. Pocz\u0105tki rozwoju IT w Polsce Po wej\u015bciu do Unii Europejskiej w 2004 roku Polska sta\u0142a …","og_url":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/","og_site_name":"infoShare Academy Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/infoshareacademy","article_published_time":"2024-02-07T11:59:16+00:00","article_modified_time":"2024-02-08T08:20:07+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Raport-IT-1200x800-okladka-blog.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"ggolebiewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"ggolebiewski","Szacowany czas czytania":"14 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/"},"author":{"name":"ggolebiewski","@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#\/schema\/person\/6ff6884acf142f159cdc9f059302dbf5"},"headline":"Raport bran\u017cy IT – trendy i prognozy do 2030 roku","datePublished":"2024-02-07T11:59:16+00:00","dateModified":"2024-02-08T08:20:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/"},"wordCount":2415,"publisher":{"@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#organization"},"keywords":["ai","przysz\u0142o\u015b\u0107 it","raport it","rozw\u00f3j it","sztuczna inteligencja"],"articleSection":["AI","Artyku\u0142","Business","Kariera w IT","Raport","Sztuczna Inteligencja"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/","url":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/","name":"Raport bran\u017cy IT - trendy i prognozy do 2030 roku - infoShare Academy Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-02-07T11:59:16+00:00","dateModified":"2024-02-08T08:20:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/raport-branzy-it-trendy-i-prognozy-do-2030-roku\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Raport bran\u017cy IT – trendy i prognozy do 2030 roku"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/","name":"infoShare Academy Blog","description":"Strona o szkoleniach w IT","publisher":{"@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#organization","name":"infoShare Academy","url":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/infoShare-Academy-ver-white-with-background-1000x1000px.jpg","contentUrl":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/infoShare-Academy-ver-white-with-background-1000x1000px.jpg","width":1000,"height":1000,"caption":"infoShare Academy"},"image":{"@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/infoshareacademy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#\/schema\/person\/6ff6884acf142f159cdc9f059302dbf5","name":"ggolebiewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f23d89507ae5070cad6333837f17254df31fb525160d0785fc8ea48a3b5c54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13f23d89507ae5070cad6333837f17254df31fb525160d0785fc8ea48a3b5c54?s=96&d=mm&r=g","caption":"ggolebiewski"},"sameAs":["https:\/\/infoshareacademy.com\/bbb2"],"url":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/author\/ggolebiewski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13168"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13222,"href":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13168\/revisions\/13222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}