- \n
- Czy to na pewno dla mnie? <\/li>\n\n\n\n
- Czy sobie poradz\u0119? <\/li>\n\n\n\n
- Czy jestem w dobrym wieku do przebran\u017cowienia? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
A gdy ju\u017c rozwiej\u0105 te w\u0105tpliwo\u015bci i podejm\u0105 wyzwanie \u2013 zaczyna si\u0119 solidna dawka wiedzy, do\u015bwiadcze\u0144 i pracy. <\/p>\n\n\n\n
Jak temu sprosta\u0107, by skutecznie<\/strong> wch\u0142on\u0105\u0107 teori\u0119, umie\u0107 prze\u0142o\u017cy\u0107 j\u0105 na praktyk\u0119, a tak\u017ce z powodzeniem przetrze\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 rekrutacyjn\u0105 na stanowisko juniorskie w IT? <\/p>\n\n\n\n
Za wszystkim stoi zaanga\u017cowanie i<\/strong> ci\u0119\u017cka praca<\/strong>, ale w infoShare Academy dbamy o to, aby nie zabrak\u0142o te\u017c wsparcia, mentoringu i doradztwa. <\/strong>Jak to robimy?<\/p>\n\n\n\n
TRENERZY na bootcampie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Podczas bootcampu kursanci intensywnie uczestnicz\u0105 w zaj\u0119ciach, tworz\u0105 projekty, wykonuj\u0105 prace domowe – nie ma czasu na nud\u0119:) W tym procesie mog\u0105 liczy\u0107 nie tylko na siebie i sw\u00f3j zapa\u0142, ale tak\u017ce na trenera wspieraj\u0105cego, kt\u00f3ry jest MENTOREM, czyli opiekunem grupy.<\/p>\n\n\n\n
W infoShare Academy wsp\u00f3\u0142pracujemy z dwoma rodzajami trener\u00f3w: trenerem prowadz\u0105cym warsztaty oraz trenerem wspieraj\u0105cym. Czym te role si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105?<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Trener warsztatowy posiada umiej\u0119tno\u015b\u0107 t\u0142umaczenia skomplikowanych rzeczy w spos\u00f3b zrozumia\u0142y dla kursant\u00f3w, kt\u00f3rzy przecie\u017c dopiero zaczynaj\u0105 swoj\u0105 drog\u0119 programistyczn\u0105. Prowadzi zaj\u0119cia ze swojej dziedziny w ramach danego kursu \u2013 a takich trener\u00f3w na jednym kursie bywa kilkunastu. <\/li>\n\n\n\n
- Trener wspieraj\u0105cy jest tzw. opiekunem kursu \u2013 to osoba spinaj\u0105ca wszystkich trener\u00f3w jednego kursu lub bootcampu. Czuwa nad projektami, kt\u00f3re kursanci realizuj\u0105 w grupach, pomaga im rozwi\u0105zywa\u0107 napotykane problemy, jest otwarty na konsultacje oraz wyja\u015bnianie problematycznych zagadnie\u0144. Zadaje tak\u017ce prace domowe i jest w sta\u0142ym kontakcie z uczestnikami kursu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
SZEROKIE WSPARCIE HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Nie \u017conglujemy pakietami \u2013 ze wsparciem, bez wsparcia, z mini wsparciem. Mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce kursanci na bootcampach powinni mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107, by w dowolnym momencie skonsultowa\u0107 sw\u00f3j plan na rozw\u00f3j i odpowiednio si\u0119 do tego przygotowa\u0107. Lata pracy z kursantami pokaza\u0142y nam, \u017ce jest kilka dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re s\u0105 szczeg\u00f3lnie pomocne dla uczestnik\u00f3w bootcamp\u00f3w. Wiemy to m.in. z opinii, kt\u00f3re nasi absolwenci wrzucaj\u0105 na Google. <\/p>\n\n\n\n
Czego zatem najbardziej potrzebuj\u0105 kursanci? Przede wszystkim dost\u0119pu do do\u015bwiadczonego w bran\u017cy IT doradcy kariery.<\/p>\n\n\n\n
Doradca kariery w infoShare Academy zajmuje si\u0119 wspieraniem kursant\u00f3w w skutecznym przygotowaniu do wej\u015bcia na rynek pracy. <\/p>\n\n\n\n
W dzia\u0142aniach HR pomagamy kursantom: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- zaplanowa\u0107 rozw\u00f3j w bran\u017cy IT<\/li>\n\n\n\n
- umiej\u0119tnie stworzy\u0107 skuteczne i profesjonalne CV oraz profil LinkedIn<\/li>\n\n\n\n
- \u0107wiczy\u0107 jak najlepsze prezentowanie si\u0119 w procesach rekrutacyjnych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/infoshareacademy.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Kroki-3-1024x152.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nKROK 1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Krok pierwszy to szkolenie z CV. Od lat poruszamy si\u0119 w \u015bwiecie rekruter\u00f3w IT, wi\u0119c z pierwszej r\u0119ki wiemy, co lubi\u0105, a czego w CV nie toleruj\u0105. W czasie tego szkolenia omawiamy m.in. najwa\u017cniejsze elementy \u017cyciorysu, wybijamy to, co b\u0119dzie interesowa\u0107 HR w firmie, do kt\u00f3rej kursant chce aplikowa\u0107, podpowiadamy, co jeszcze warto zaznaczy\u0107. <\/p>\n\n\n\n
Szkolenie to jest wypracowanym przez nas zestawem najwa\u017cniejszych rekomendacji i dzi\u0119ki dostosowaniu si\u0119 do wytycznych kursant ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaktualizowa\u0107 swoje dotychczasowe CV lub napisa\u0107 je od pocz\u0105tku \u2013 z uwzgl\u0119dnieniem nowej \u015bcie\u017cki rozwoju \u2013 \u015bcie\u017cki IT. <\/p>\n\n\n\n
KROK 2.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
W kolejnym szkoleniu zach\u0119camy kursant\u00f3w do stworzenia lub aktualizacji konta LinkedIn. LinkedIn jest dzi\u015b Facebookiem biznesowym i to w\u0142a\u015bnie tam najcz\u0119\u015bciej \u201cpoluj\u0105\u201d rekruterzy – badania pokazuj\u0105, \u017ce 9 na 10 rekruter\u00f3w szuka w\u0142a\u015bnie na LI. Jest kilka trik\u00f3w, dzi\u0119ki kt\u00f3rym szybciej mo\u017cesz wpa\u015b\u0107 im w oko – od odpowiedniego zdj\u0119cia i t\u0142a przez umiej\u0119tne pokazanie swoich skills\u00f3w przez rozs\u0105dne tworzenie sieci kontakt\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Niemal 90% rekruter\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce to w\u0142a\u015bnie LI jest najlepszym miejscem weryfikacji potencjalnych kandydat\u00f3w do pracy. Dobrze przygotowany profil na LinkedIn to nie tylko pierwszy krok w pokazaniu si\u0119 specjalistom HR w IT w aktywnej sieci, ale tak\u017ce wa\u017cny strategicznie ruch w rozszerzaniu kontakt\u00f3w w tej bran\u017cy. <\/p>\n\n\n\n
KROK 3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Po dopracowaniu CV i Linkedin kursanci maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 indywidualnego skonsultowania efekt\u00f3w wykonanej pracy. Feedback od doradcy kariery podnosi jako\u015b\u0107 CV, sprawia, \u017ce dopracowane s\u0105 wa\u017cne detale. Pracujemy tak a\u017c do momentu uzyskania po\u017c\u0105danego efektu ko\u0144cowego. Jedynym warunkiem osi\u0105gni\u0119cia celu na tym etapie jest zaanga\u017cowanie \ud83d\ude0a <\/p>\n\n\n\n
KROK 4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Krok 4 to szkolenie online o rynku IT i rekrutacji, w kt\u00f3rym kursanci maj\u0105 okazj\u0119 pozna\u0107 wi\u0119cej tajnik\u00f3w dotycz\u0105cych \u017ar\u00f3de\u0142 ofert pracy, standard\u00f3w rekrutacyjnych w IT czy popularnych form zatrudnienia. Chcemy, by uczestnicy bootcamp\u00f3w mieli prawdziwy obraz bran\u017cy i wiedzieli, kt\u00f3re jobboardy s\u0105 warto\u015bciowe, jak wygl\u0105da og\u0142oszenie, przed kt\u00f3rym nale\u017cy ucieka\u0107 i ile naprawd\u0119 Junior mo\u017ce oczekiwa\u0107 wynagrodzenia na pocz\u0105tku swojej drogi.<\/p>\n\n\n\n
Na tym etapie \u015bmia\u0142o mo\u017cna ju\u017c my\u015ble\u0107 o pierwszym researchu rekrutacyjnym, a nawet aktywnym aplikowaniu na stanowiska juniorskie lub sta\u017cowe.<\/p>\n\n\n\n
KROK 5. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
W ko\u0144cowej fazie bootcampu organizujemy pr\u00f3bne rozmowy techniczne, dzi\u0119ki kt\u00f3rym nasi kursanci mog\u0105 sprawdzi\u0107 poziom swojej wiedzy i przygotowa\u0107 si\u0119 do pierwszych rekrutacji w IT. Jednocze\u015bnie <\/strong>kursanci mog\u0105 skorzysta\u0107 z pr\u00f3bnych rozm\u00f3w \u201cmi\u0119kkich\u201d, analogicznych do tego, jak to dzieje si\u0119 zazwyczaj we wst\u0119pnej rekrutacji. Dzi\u0119ki kompleksowemu \u201eprzetestowaniu\u201d si\u0119 w tych dw\u00f3ch rodzajach rozm\u00f3w \u2013 kursanci czuj\u0105 si\u0119 lepiej przygotowani do realnych rekrutacji. Rozmowy techniczne i HR-owe (mi\u0119kkie) prowadzone s\u0105 przez specjalist\u00f3w z do\u015bwiadczeniem w rekrutacji w bran\u017cy IT.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Praca dla Juniora po bootcampie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Organizujemy te\u017c inne dzia\u0142ania i aktywno\u015bci, w\u015br\u00f3d nich: informacje o targach pracy, webinarach, a tak\u017ce cyklicznie spotkania z wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cymi z nami rekruterami IT albo z naszymi absolwentami.<\/p>\n\n\n\n
Po bootcampie utrzymujemy kontakt z absolwentami – nie na si\u0142\u0119, ale je\u015bli kto\u015b chce z tego skorzysta\u0107 – na pewno mo\u017ce na to liczy\u0107. Doradca kariery dba o to, by absolwenci dostawali informacje o tocz\u0105cych si\u0119 rekrutacjach w naszych firmach partnerskich. Dopytujemy o post\u0119py rekrutacyjne, podpowiadamy, gdzie jeszcze warto szuka\u0107, wsp\u00f3lnie cieszymy si\u0119 z ka\u017cdego sukcesu. <\/p>\n\n\n\n
NAJLEPSI MAJ\u0104 JESZCZE WI\u0118CEJ<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Co wa\u017cne, infoShare Academy aktywnie wsp\u00f3\u0142pracuje z firmami, kt\u00f3re od lat dzia\u0142aj\u0105 w bran\u017cy IT<\/strong>. Mamy swoich partner\u00f3w, kt\u00f3rzy czekaj\u0105 na nowych absolwent\u00f3w i z satysfakcj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracujemy rekrutacyjnie. Cz\u0119sto jako pierwsi dostajemy informacj\u0119 o planowanych rekrutacjach \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n