![\"\"\/](\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/wO7FwOj4WrFldhb29jS5qK8xj4dccNqJvD1AY-hIDki32uCgJiv9-xs665AlN-3cvfSCZH25rsKDJ4O0hQ-XqTBEQuh3zdFQJdmqCd2eqzYZcAxcSsYU-QnUDuRM2AX4zZ2D6Clr\")
Lyndsey Scott<\/strong> to ameryka\u0144ska modelka, aktorka i programista. Od dziecka uprawia\u0142a te\u017c sztuki walki i ma czarny pas w Taekwondo. Prawda, \u017ce pi\u0119kne po\u0142\u0105czenie? \ud83d\ude42 Scott zacz\u0119\u0142a programowa\u0107 w wieku 12 lat. Obecnie opr\u00f3cz pracy jako programistka, wspiera i edukuje te\u017c innych, g\u0142\u00f3wnie kobiety, na programistycznej drodze. Jak wida\u0107 na poni\u017cszej grafice, Lyndsey \u015bwietnie sobie te\u017c radzi z odpowiedziami na szowinistyczne komentarze w social mediach\u00a0<\/p>\n\n\n\n Grace Hopper<\/strong> to ameryka\u0144ska pionierka informatyki, kt\u00f3ra przez wiele lat s\u0142u\u017cy\u0142a w armii. Hopper stworzy\u0142a podwaliny pod jeden z historycznie najwa\u017cniejszych j\u0119zyk\u00f3w programowania: COBOL. Uwa\u017ca si\u0119 te\u017c, \u017ce jako pierwsza wprowadzi\u0142a do s\u0142ownictwa programistycznego okre\u015blenie \u201cbug\u201d. Zosta\u0142a zapami\u0119tana nie tylko jako wybitny naukowiec, ale r\u00f3wnie\u017c cz\u0142owiek zach\u0119caj\u0105cy m\u0142odych do nauki programowania. Jej imieniem nazwana zosta\u0142a cykliczna konferencja, kt\u00f3rej celem jest aktywizacja kobiet do pracy w IT.<\/p>\n\n\n\n Kobiet, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142y sukces w bran\u017cy IT jest znacznie wi\u0119cej. Oczywi\u015bcie by\u0142y te\u017c takie, kt\u00f3re nie zapisa\u0142y si\u0119 na kartach historii, a pracowa\u0142y w bran\u017cy. Podobnie jak m\u0119\u017cczy\u017ani.<\/p>\n\n\n\n Wed\u0142ug raportu przeprowadzonego przez Stack Overflow w 2020 roku kobiety stanowi\u0105 jedynie 8% <\/strong>specjalist\u00f3w IT na \u015bwiecie. Jak to wygl\u0105da w poszczeg\u00f3lnych krajach? Najwi\u0119cej kobiet w IT pracuje w USA, Kanadzie, UK i Australii, gdzie wynik wynosi 10-12%. W Polsce tylko 4,7%<\/strong>. Dane zmieni\u0142y si\u0119 nieco na przestrzeni lat. W 2015 roku tylko 5,8% respondent\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata stanowi\u0142y kobiety. Pokazuje to, \u017ce udzia\u0142 kobiet w bran\u017cy IT ro\u015bnie, jednak przyda\u0142oby si\u0119 w tym wi\u0119cej dynamiki.\u00a0<\/p>\n\n\n\n G\u0142\u00f3wne j\u0119zyki programowania, w kt\u00f3rych specjalizuj\u0105 si\u0119 kobiety to (wed\u0142ug raportu No Fluff Jobs 2021) to Java 15%, JavaScript 12%, Python 11%, SQL 11%. Jak kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 zarobki kobiet w IT? Na poziomie juniora wynagrodzenie netto wynosi 3001-4000 z\u0142, mida 4001-5000 z\u0142, seniora 10 001 – 15 000 z\u0142. Wynagrodzenie uzale\u017cnione jest m.in. od formy wsp\u00f3\u0142pracy, a najpopularniejsze umowy w IT to umowa o prac\u0119 oraz B2B.<\/p>\n\n\n\n W infoShare Academy 37% absolwent\u00f3w to kobiety<\/strong>. I podobnie jak m\u0119\u017cczy\u017ani, znajduj\u0105 prac\u0119 w IT, rozwijaj\u0105 si\u0119 i awansuj\u0105. Dla wi\u0119kszo\u015bci firm, licz\u0105 si\u0119 wiedza, umiej\u0119tno\u015bci oraz kompetencje twarde i mi\u0119kkie, jakie kandydat czy kandydatka zaprezentuj\u0105 podczas rozmowy, a nie p\u0142e\u0107.<\/p>\n\n\n\n Dlaczego jest tak niewielki odsetek kobiet w IT?<\/p>\n\n\n\n Po pierwsze, to konsekwencja sposobu wychowania. Stereotypowo dziewczynki powinny bawi\u0107 si\u0119 lalkami i opiekowa\u0107 misiem, a ch\u0142opcy budowa\u0107 wie\u017ce z klock\u00f3w i naprawia\u0107 samochody. To przek\u0142ada\u0142o si\u0119 te\u017c na cz\u0119stsze wysy\u0142anie ch\u0142opc\u00f3w na dodatkowe zaj\u0119cia techniczne ni\u017c dziewczynek. Obecnie \u015bwiadomo\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa jest wi\u0119ksza. Na zaj\u0119ciach programowania dla dzieci mo\u017cna zobaczy\u0107 zar\u00f3wno dziewczynki, jak i ch\u0142opc\u00f3w. Je\u015bli ta \u015bwiadomo\u015b\u0107 i wychowywanie dzieci b\u0119dzie bez stereotyp\u00f3w, to za 15-20 lat ten pow\u00f3d przestanie by\u0107 aktualny.<\/p>\n\n\n\n Po drugie, nie bez znaczenia jest te\u017c fakt, \u017ce przez lata funkcjonowa\u0142 mit rozprzestrzeniony przez \u017ale zinterpretowane badanie, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani maj\u0105 lepsze zdolno\u015bci analityczne i matematyczne ni\u017c kobiety. Obecnie ju\u017c wiadomo, \u017ce r\u00f3\u017cnice w budowie m\u00f3zgu s\u0105, jednak nie wp\u0142ywaj\u0105 one na umiej\u0119tno\u015bci prezentowane przez obie p\u0142ci (badania naukowe H. Becka). Oczywi\u015bcie ten mit przeni\u00f3s\u0142 si\u0119 nie tylko na IT. Przyk\u0142adowo w\u015br\u00f3d starszej kadry piel\u0119gniarskiej blisko 100% stanowi\u0105 kobiety, jednak w\u015br\u00f3d tej m\u0142odszej, m\u0119\u017cczy\u017ani stanowi\u0105 znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 i r\u00f3\u017cnica w proporcjach nadal si\u0119 zmniejsza. Czy kogo\u015b to dziwi? Mo\u017ce czasami jeszcze pacjent\u00f3w, cho\u0107 finalnie i tak licz\u0105 si\u0119 dla nich najbardziej kompetencje.<\/p>\n\n\n\n Po trzecie, b\u0105d\u017amy obiektywni – wszystkie szowinistyczne opinie dotycz\u0105ce kobiet w IT, naganne zachowania rekruter\u00f3w, kt\u00f3re nios\u0105 si\u0119 po rynku, do tego wyniesione z domu \u201cb\u0105d\u017a grzeczna, mi\u0142a, nie wychylaj si\u0119 za bardzo\u201d, mocno obci\u0105\u017caj\u0105 pewno\u015b\u0107 siebie kobiet. Podczas programu FairIT<\/a>, kt\u00f3rego infoShare Academy by\u0142o wsp\u00f3\u0142organizatorem i partnerem merytorycznym, poznali\u015bmy wspania\u0142e i zdolne kobiety, kt\u00f3re nie wierzy\u0142y w siebie, bo w przesz\u0142o\u015bci spotka\u0142y si\u0119 w\u0142a\u015bnie z takimi sytuacjami. Po wsparciu mentor\u00f3w i intensywnych warsztatach, zar\u00f3wno z tematyki technologicznej, jak i tej mi\u0119kkiej, 68% uczestniczek zacz\u0119\u0142o prac\u0119 jako programistki. I co najwa\u017cniejsze, wszystkie spe\u0142niaj\u0105 si\u0119 w tej roli i pracuj\u0105 dalej.<\/p>\n\n\n\n Na koniec jeszcze kilka porad, co mo\u017cesz zrobi\u0107 Ty lub inna kobieta w Twoim otoczeniu, kt\u00f3ra interesuje si\u0119 bran\u017c\u0105 IT. <\/p>\n\n\n\n W Polsce niezmiennie od 2015 roku brakuje 50 000 specjalist\u00f3w IT (dane Komisji Europejskiej) i naprawd\u0119 w\u015br\u00f3d nich jest miejsce r\u00f3wnie\u017c dla kobiet. Tak\u017ce uwierz w siebie, pomy\u015bl, ile mo\u017cesz zyska\u0107 i dzia\u0142aj! \ud83d\ude42 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W infoShare Academy na drodze do przebran\u017cowienia tak samo wspieramy kobiety i m\u0119\u017cczyzn, jednak dzisiejszy artyku\u0142 po\u015bwi\u0119camy kobietom \ud83d\ude42 Na wst\u0119pie chcia\u0142abym Wam przybli\u017cy\u0107 postaci kilku wyj\u0105tkowych kobiet w IT. Ada Lovelace to brytyjska matematyczka oraz poetka znana g\u0142\u00f3wnie z publikacji na temat maszyny analitycznej skonstruowanej przez Charles\u2019a Baggage. Publikacja zawiera\u0142a r\u00f3wnie\u017c diagram z algorytmem, …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10645,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-10644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykul"],"yoast_head":"\n![](\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/busay33DV1yDqPLg7BOk-WQzWR8LvnePqqFlAWZbTMXl2dx6YIBe732N77W7DdnOR5kpJU1iSNLpsHOmgm6OFlY7upd8uMcu5dDdssKx5ap50hZA5VtU3xW7G_b8mKYT1z7Hi8RN\")
Czas na statystyki<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Troch\u0119 psychologii<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Co zrobi\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/bhPW5H87fhA1xQq0GBICV36hEzEhrjaa-zBv-8DhM1HtX2zSt5ouYdQiFQArHARuDfNRge9FtbB0JdhICimUoeX5vuVIbNSibyJZZTgnfxqqIbCbvd9gqOlmML-TYgMuZlkUqu7y\" "\\"Wykres\\"\/")